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Cours grh 2eme annee pdf La Gestion des ressources humaines Professeur OUTALEB LAHCEN CPlan Chapitre I les connaissances de base de la GRH Dé ?nition Les objectifs de la fonction RH Evolution de la fonction RH La fonctions Ressources Humaines Un Levier po

La Gestion des ressources humaines Professeur OUTALEB LAHCEN CPlan Chapitre I les connaissances de base de la GRH Dé ?nition Les objectifs de la fonction RH Evolution de la fonction RH La fonctions Ressources Humaines Un Levier pour le développement de l ? entreprise Les caractéristiques de la fonction RH Les dé ?s de la fonction RH Chapitre II DRH et ses clients Les attentes des salariés Les attentes des managers Les attentes partenaires sociaux Les attentes de la direction générale CPlan Chapitre III Le recrutement politique et procédures I- Le processus de recrutement II- L ? accueil et l ? intégration du personnel III- Le recrutement les dé ?s du futur CLES DEUX CHOSES LES PLUS IMPORTANTES N ? APPARAISSENT PAS AU BILAN DE L ? ENTREPRISE SA REPUTATION ET SES HOMMES Henry FORD CChapitre I les connaissances de base de la GRH CL ? ensemble des politiques des fonctions et des activités plani ?cation des RH analyse des emplois évaluation des emplois gestion de rémunération la formation gestion de carrière ? etc qui visent à réaliser une performance optimale de la part des individus et des organisations Objectif contribuer à The right man in the right place now and tomorrow ou Les bonnes compétences au bon endroit au bon moment dans de bonnes conditions d ? implication CLa Finalités de la GRH Disposer à temps en e ?ectifs su ?sants et en permanence des personnes compétentes et motivées pour e ?ectuer le travail nécessaire CFinalité de la GRH en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité à un coût salarial compatible avec ses objectifs économiques et dans le climat social le plus favorable possible Alain megnant CPourquoi mettre en place un service RH Plusieurs facteurs sont à l ? origine de la nécessité de la mise en place d ? un service des RH a part entière L ? accès d ? un nombre considérable de femmes sur le marché de travail La gestion des équipes multiculturelles La gestion des problème sociaux La concurrence nationale et internationale La globalisation de l ? économie L ? évolution de la nature de travail Les exigences de la qualité La législation du travail L ? apparition des nouveaux problèmes stress épuisement professionnel ? CEnsemble des missions de la GRH CObjectifs de la GRH Objectifs Actions Attirer Motiver et satisfaire Politique de recrutement politique de communication politique rémunération Développer Conserver E ?cacité du personnel Formation et gestion des carrières Gestion de carrière et conditions de travail E ?cacité des entreprises Ces objectifs sont parfois incompatibles voire antagonistes L ? enjeu est donc de rendre leur organisation cohérente tout en maintenant l ? équilibre entre les exigences économiques et sociales CObjectifs de la GRH Objectif Attraction Le premier objectif de la gestion des ressources humaines e ?cace est l ? attraction de la main-d ? ?uvre Elle prend de l ? importance surtout dans notre contexte de vieillissement de la population et de