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Recrutement UNIVERSITE HASSAN II MOHAMMEDIA FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET ECONOMIQUES ET SOCIALES MODS LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT CPlan Introduction Axe La Gestion prévisionnelle de l ?emploi Axe La Procédure de Recrutement Axe L'aspect juridique et

UNIVERSITE HASSAN II MOHAMMEDIA FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET ECONOMIQUES ET SOCIALES MODS LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT CPlan Introduction Axe La Gestion prévisionnelle de l ?emploi Axe La Procédure de Recrutement Axe L'aspect juridique et Administratif de l ?embauche Conclusion CIntroduction Les ressources humaines représentent pour une entité donnée qu'il s'agisse d'une entreprise d'une organisation ou encore d'une unité de production de service et ou de commercialisation l'ensemble des personnes qui participent à l'accomplissement de sa mission D'une manière générale les facteurs de production sont constitués du capital et de la maind ?uvre Dans cette perspective les ressources humaines font référence à toutes les composantes de la main d' ?uvre qu'il s'agisse des dirigeants ou encore des agents d'exécution Dans tous les cas il s'agit des personnes qui dans le cadre d'un contrat apportent leurs aptitudes physiques ou intellectuelles Les ressources humaines sont généralement assimilées au personnel Celui - ci représentant tous ceux qui sont engagés réellement ou potentiellement dans les rapports de production des biens et des services c'est - à - dire qui participent à la production des biens et des services Dans une entreprise les ressources humaines s'opposent aux ressources ?nancières et aux ressources matérielles les ressources ?nancières étant l'ensemble des moyens ?nanciers dont dispose l'entreprise pour accomplir sa mission alors que les ressources matérielles sont constituées de l'ensemble des capitaux physiques qui entrent dans l'exercice de ses activités A la notion de ressource ? qu'elle soit ?nancière humaine ou matérielle est généralement rattaché le concept de gestion Celui - ci est très riche et recouvre plusieurs aspects Dans tous les cas il se ramène à l'idée d'utilisation rationnelle des moyens disponibles Selon FAYOL la gestion englobe trois critères savoir coordonner savoir commander savoir contrôler ? la gestion des ressources humaines est un système de processus de décisions qui ?nalisent organisent et animent les actions collectives des personnes ou des groupes de personnes réalisant des activités qui leur sont assignées dans une organisation En général tout système se caractérise par une organisation structurée qui dispose des moyens permettant d'atteindre certains objectifs en tenant compte des contraintes CAinsi donc la gestion s'applique à toutes les organisations et à tous les types de ressources Dans un cas comme dans l'autre il s'agit de se ?xer des buts mesurables et de déterminer des procédés les plus rationnels pour y parvenir ou des normes préalablement dé ?nies La clarté des objectifs ainsi que des normes sont indispensables à toute activité de gestion La gestion impliquant nécessairement la ?xation des buts mesurables dont l'utilisation des ressources elle nécessite inévitablement l'emploi des procédés pour y parvenir Ces derniers peuvent être perçus comme des manières particulières d'atteindre des objectifs clairement et préalablement dé ?nis le cas en l occurrence de la politique de recrutement De nos jours l'évolution technologique o ?re aux gest ionnaires une vaste panoplie de procédés en vue d'optimiser les actes de gestion C'est dans cette perspective que s'inscrit l'informatisation de certains actes de gestion et ce dans tous les domaines