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Cv competences final LE CURRICULUM VITAE PAR COMPÉTENCES Par Guylaine Dubreuil conseillère en emploi aux cycles supérieurs École Polytechnique de Montréal À la di ?érence du curriculum vitae chronologique qui présente les expériences professionnelles et l

LE CURRICULUM VITAE PAR COMPÉTENCES Par Guylaine Dubreuil conseillère en emploi aux cycles supérieurs École Polytechnique de Montréal À la di ?érence du curriculum vitae chronologique qui présente les expériences professionnelles et la formation en les classant par année le CV par compétences met en valeur comme son nom l ? indique les compétences du candidat acquises à travers l ? ensemble de ses expériences qu ? elles soient d ? ordre académique professionnel ou autre Cette forme de CV exige de la part du chercheur d ? emploi d ? identi ?er d ? abord son objectif de carrière puisque ce sera à partir de celui-ci que sera construit son CV Le terme compétence fait référence aux di ?érentes formes de savoir On dit d ? une personne qu ? elle est compétente lorsqu ? elle est capable d ? exécuter une t? che ou un ensemble de t? ches savoir-faire et aussi lorsque dans un contexte donné elle sait quoi faire et quand le faire Exemples de compétences pour un ingénieur civil Identi ?cation des besoins des clients Plani ?cation et conception de grands ouvrages Élaboration des devis et des méthodes de construction Évaluation des matériaux de construction Étude interprétation et approbation des travaux d ? arpentage et des ouvrages Surveillance de chantier Préparation de documents contractuels Le CV par compétences est idéal pour une personne qui a occupé des fonctions di ?érentes du poste recherché mais qui désire changer de domaine d ? emploi ou qui n ? a pas cumulé d ? expérience dans le secteur recherché Les exemples de pro ?ls ci- après vous permettent de voir si vous appartenez à la catégorie de personnes pour qui le CV par compétences est un choix possible ? Une personne en réorientation de carrière qui aimerait mettre en valeur son expérience professionnelle reliée à son nouveau domaine d ? études ? Une personne qui aimerait combiner dans un nouvel emploi ses expériences acquises dans deux domaines di ?érents ? Une personne qui a cumulé de l ? expérience dans un contexte de travail di ?érent du poste convoité ? Une personne qui désire occuper un poste plus spécialisé avec plus de responsabilités Avantages du CV par compétences Attirer l ? attention sur des compétences clés plutôt que sur un titre d ? emploi sans lien avec le poste convoité ou sur de fréquents changements d ? emploi Mettre en valeur nos compétences acquises dans des contextes di ?érents compétences transférables de celui pour lequel on désire l ? emploi Permettre une lecture rapide et e ?cace puisque l ? information est déjà analysée et ciblée Éviter la redondance au niveau de la description des t? ches dans le cas o? une personne a occupé des emplois similaires C Pièges du CV par compétences Cette forme de CV peut donner l ? impression que le candidat essaie de cacher quelque chose Il est donc important d ? incorporer au CV un historique chronologique et de le faire correspondre