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Grille management gps st Direction Risques Professionnels La gestion de la santé et de la sécurité au travail a fortement évolué ces dernières années Vous sentez qu'il est nécessaire de faire un point dans votre entreprise Quels sont vos points faibles et

Direction Risques Professionnels La gestion de la santé et de la sécurité au travail a fortement évolué ces dernières années Vous sentez qu'il est nécessaire de faire un point dans votre entreprise Quels sont vos points faibles et vos points forts Comment votre organisation est-elle perçue par le personnel Grille de Positionnement de la Santé et de la Sécurité au Travail dans l ? entreprise Dix thèmes pour évaluer le niveau d ? organisation et l ? implication du personnel www inrs fr Cette grille d'évaluation peut vous y aider Elle porte sur thèmes avec une cotation à faire par rapport à quatre situations types par thème Centré sur les pratiques cet outil est destiné à évaluer la situation actuelle de l ? entreprise et à lui fournir des indications pour progresser dans sa gestion de la santé et sécurité au travail Elaboré par le Réseau Prévention INRS CNAMTS CRAM CARSAT CGSS il a été dénommé grille GPS ST ou Grille de Positionnement de la Santé et Sécurité au Travail dans l ? entreprise CGestion de Positionnement de la Santé et de la Sécurité au Travail dans l ? entreprise Dix thèmes pour évaluer le niveau d ? organisation et l ? implication du personnel Direction Risques Professionnels Objectif et limites de la grille Cette grille permet d'évaluer la démarche de prévention des risques professionnels de l'entreprise en la confrontant à la description de situations types pour thèmes prioritaires Il s'agit d'un outil de dialogue permettant de confronter les regards des di ?érents acteurs de l ? entreprise avec pour seul objectif de faire progresser la gestion de la santé et de la sécurité au travail Il permet de mesurer le di ?érentiel entre les situations observées et celles souhaitées dans le respect des valeurs essentielles en santé et sécurité au travail l'homme la transparence et le dialogue social Sont ainsi identi ?ées les voies de progrès possibles Au-delà de la notation proprement dite ce sont bien les interactions entre les acteurs qui font l ? intérêt de cette évaluation Sur le plus long terme les résultats pourront être utilisés pour comparer l ? évolution des pratiques de l ? entreprise dans le temps Usage de la grille Cette grille peut être utilisée par l'entreprise comme un outil d'auto-évaluation ou par une personne ou une organisation extérieure comme un outil d'accompagnement Dans tous les cas son utilisation doit se faire dans la plus grande transparence et il convient de favoriser l ? expression des di ?érents points de vue des acteurs représentants de la direction dirigeant responsables de production responsable des ressources humaines responsable Qualité Sécurité animateur santé et sécurité au travail représentants des salariés notamment des membres du CHSCT médecin du travail ? Cette expression peut être organisée sous forme d ? entretiens individuels suivis d ? une réunion de synthèse avec les participants ou encore directement sous forme d ? une réunion d ? échanges et de partage au cours de laquelle l ? évaluation est réalisée collectivement