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Definition de la gestion des ressources humain

De ?nition de la gestion des ressources humain La GRH est une science de gestion qui participe étroitement au pilotage des organisations Elle fait appel à des domaines de connaissances variés droit du travail et des relations sociales le cas échéant droit de la fonction publique sociologie des organisations psychologie du travail contrôle de gestion Elle met en application ces savoirs de manière pratique par exemple en dé ?nissant des critères de classement des emplois ou en éla- borant des guides de recrutement Selon une dé ?nition courante la GRH recouvre l ? ensemble des activités qui permettent aux organisations entreprises ou administrations publiques de disposer des ressources humaines correspondant à leurs besoins en quantité et en qualité La GRH est alors considérée comme une fonction support chargée essentiellement de recruter de gérer et de former les personnels Les services de ressources humaines exercent trois fonctions principales gérer le personnel dans les entreprises privées rédiger les contrats de travail partout tenir le dossier du salarié e ?ectuer ou faire e ?ectuer la paye enregistrer les avancements et les promotions suivre le temps de tra- vail et les congés déclarer les accidents du travail traiter les contentieux Pour cette dernière fonction l ? expertise nécessaire est essentiellement juridique mais des capacités organisationnelles sont également requises gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel et organiser la communication interne Pour une grande part ce domaine d ? activité correspond comme le précédent à des contraintes légales Il requiert aussi des capacités de dialogue et de négociation et un sens de l ? acceptabilité sociale ? permettant de concilier les objectifs de l ? entre- prise et ceux des salariés élaboreretappliquerdespolitiquesderessourceshumaines recrutement formation et gestion des compétences évaluation rémunération C ? est la partie la plus créative de la GRH celle qui doit traduire la stratégie propre de l ? organisation Elle est complétée par l ? élaboration et le suivi du sys- tème d ? information sociale qui enregistre les données relatives aux per- sonnels et produit divers indicateurs de gestion Ces fonctions doivent s ? articuler avec un ensemble de règles légales ?? le Code du travail dans le secteur privé et les textes statutaires dans la fonc- tion publique ?? qui encadrent les pratiques de gestion et de rémunération et organisent le dialogue social La GRH dans la fonction publique Suzanne Maury ? Direction de l ? information légale et administrative Paris août ISBN - - - - ISSN - C