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Definition de la gestion des ressources

Dé ?nition de la Gestion des Ressources Humaines GRH Fiche Pratique publiée le Jeudi janvier La notion d ? administration du personnel au sein de l ? entreprise a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines GRH Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu ? il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l ? entreprise avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent A ce titre la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes complémentaires indissociables et surtout indispensables à la bonne marche de l ? entreprise Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l ? organisation En e ?et la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l ? entreprise et le suivi des performances car elle comprend La gestion du recrutement et des a ?ectations La gestion des rémunérations La gestion des carrières La gestion des formations La gestion sociale L ? appréciation de la performance Mais cette dé ?nition est loin d ? être exhaustive étant donné que la gestion RH s ? étend aussi aux domaines suivants La responsabilité sociale de l ? entreprise La gestion du temps de travail de chaque salarié La gestion du dialogue social La gestion des connaissances L ? hygiène et la sécurité Dé ?nition Ressources humaines Imprimer Ajouter aux favoris Envoyer à un ami CService de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines ou parfois par le Directeur Général ou le Directeur Administratif et Financier dans les petites structures et qui a pour responsabilités la gestion du personnel paie déclarations sociales e ?ectifs administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carrières et des compétences la communication interne et ou externe les systèmes d'informations Ressources Humaines SIRH Articles sur le même sujet Le contrôle de l'arrêt maladie Lorsqu ? un salarié est malade il a droit à un arrêt maladie pour pouvoir retrouver sa santé et retourner en Recrutement - Préparation et obligations de l'employeur Nous allons aborder ici les trois principaux piliers sur lesquels reposent la phase initiale de toute procédure de Qui peut embaucher un apprenti et dans quelles conditions Toute entreprise du secteur privé peut faire le choix d ? engager un apprenti L ? employeur doit cependant LES GUIDES PRATIQUES Petite- Entreprise net Nos guides et modèles sont en téléchargement gratuit CDocument Unique Informations et Règlementation en téléchargement gratuit Tous nos guides Ressources humaines - Dé ?nition Fiche Pratique publiée le Jeudi janvier Constituant un domaine bien distinct dans la gestion d ? entreprise avec ses propres caractéristiques la fonction des ressources humaines comprend plusieurs volets constitutifs aussi importants les uns que les autres En e ?et les ressources humaines constituent le capital humain de l ? entreprise qu ? il faut savoir gérer dans toute sa complexité Le recrutement et l ? intégration il s ? agit du premier volet des ressources humaines par lequel le personnel de l ? entreprise se