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Devoir de rattrapage grh DEVOIR DE RATTRAPAGE GRH CDM La société de production KCD est une PME situé à Grand Bassam Elle est spécialisée dans la production de pondeuses et d ? ?uf Le bilan social de KCD pour l ? exercice donne les indications suivantes su

DEVOIR DE RATTRAPAGE GRH CDM La société de production KCD est une PME situé à Grand Bassam Elle est spécialisée dans la production de pondeuses et d ? ?uf Le bilan social de KCD pour l ? exercice donne les indications suivantes sur l ? e ?ectif dont elle a eu besoin pour fonctionner au - - E ?ectif au - - ? Apprentis ? E ?ectif permanent de l ? e ?ectif théorique ? Mise en disponibilité ? Salariés en service militaire ? Salariés en congé de longue durée sans solde ? Salariés en congé de maternité ? Congés annuels ? Démission ? Embauche ? Licenciements classiques ? Licenciements pour motifs économique ? Cadre ? AM Au cours des exercices et les e ?ectifs ont connu la progression suivante ? E ?ectif au janvier ? E ?ectif au - - ? E ?ectif au janvier ? E ?ectif au - - TRAVAIL A FAIRE Contrôle des e ?ectifs ?? E ?ectif inscrit ?? E ?ectif permanent ?? E ?ectif présent ?? E ?ectif au travail ?? Taux d ? embauche ?? Taux de licenciement ?? Taux d ? insécurité économique ?? Taux d ? évolution d ? encadrement de à CTRAVAIL A FAIRE Pour l ? exercice le bilan social vous fournit les données supplémentaires suivantes ? des e ?ectifs sont de sexe masculin AGE Moins de ans à ans à ans à ans à ans à ans à ans Plus de ans Total HOMMES FEMMES - Construire la pyramide des ? ges de cette entreprise - De quel type de pyramide s ? agit-il TRAVAIL A FAIRE GPEC La structure des e ?ectifs au - - présente les caractéristiques suivantes CSP CADRE AM TECHNICIENS EFFECTIF - -N La ventilation des départs par quali ?cation est la suivante EMPLOYES TOTAL CSP CADRE AM Retraite Démissions TECHNICIENS EMPLOYES Décès - Départs volontaires Par ailleurs la politique de promotion laisse entrevoir pour les années à venir ? AM promus cadres ? techniciens promus AM ? employés promus techniciens L ? évaluation catégorielle des besoins de l ? entreprise en RH à ans CSP CADRE AM - -N TRAVAIL A FAIRE TECHNICIENS EMPLOYES TOTAL ? - Comparer les besoins de l ? entreprise à cinq ans et le personnel dont elle disposera en dehors de tout recrutement nouveau - Analyser les écarts que vous observerez - Enumérer et justi ?er les actions correctives à envisager pour pallier cette situation justi ?er vos réponses - Dé ?nir les notions suivantes recrutement ?? t? che ?? ?che de poste ?? compétence C