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Universite sidi mohamed ben abdellah

Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Faculté Des Sciences Juridique Economiques et Sociales de Fès Projet de ?n d ? étude en vue de l ? orientation de la licence fondamentale Filière science économie et gestion Intitulé du projet Marketing RH L ? impact de la ?délisation des salariés sur la performance de l ? entreprise R éa lis er par Sanae Jabbouri Encadrer par Prof MALIKA AKIOUD Année universitaire REMERCIEMENTS CAvant de recommencer la présentation de ce projet nous pro ?tons l ? occasion de remercier de fond du c ?ur notre encadrante de cette rapport professeur MALIKA AKIOUD pour ses e ?orts et ses conseils qui ont contribué à alimenter notre ré exion pour avoir partagé de nombreuses références essentielles pour ma recherche En ?n je remercier ma famille plus particulièrement à mes parents pour leur con ?ance qu ? elle me témoigne m ? ont portée tout au long de mes études DEDICACE CJe dédie ce modeste travail à ma mère pour les sacri ?ces qu ? elle a fait pour moi et à mon père qui m ? a soutenu dans ma réussite Table des matières CIntroduction Partie L ? importance de la ?délisation sur la performance de l ? entreprise C CChapitre La ?délisation des salariés Dans ce chapitre on a entamé la dé ?nition de la ?délisation des employés le deuxième point porte sur les outils principales utilisent pour ?déliser leur employés au sein des entreprises et ensuite d ? analyser le rôle de la marque employeur et leur e ?et sur la ?délisation des salariés Section la dé ?nition de la ?délisation des employés Fidélisation loyauté sincérité et l ? engagement d ? un ensemble des individus au sein d ? une entreprise Selon CHAMINAD BENJAMIN la ?délisation est l ? action volontaire de l ? entreprise de mettre en place un environnement qui maintienne durablement l ? attachement de ses salariés à elle-même Cette relation d ? attachement durable et constant qui lié le salarié à son entreprise ? CHAMINAD a ajouté une schématisation qui résumé la signi ?cation de la ?délisation à savoir Fidéliser Attirer les talents Maintenir les compétences Avoir des salariés qui s ? investissent dans leur entreprise et leur travail MEYSSONIER REBIHA est l ? un des chercheurs qui s ? expliquer sur la ?délisation l ? attachement des salariés à leur entreprise et le lien salariés-entreprise La ?délisation serait donc serait le fait d ? attirer et retenir durablement le personnel hautement quali ?é et l ? inciter à travailler selon les valeurs et l ? intérêt de l ? organisation de rendre un salarié attaché à son entreprise ? CHAMINADE BENJAMIN Identi ?er et ?délisez vos salariés de talents ? AFNOR EDDITION MEYSSONNIER R L ? attachement des salariés à leur entreprise ses déterminants et ses conséquences Le cas des ingénieurs s Thèse de doctorat Université d ? Aix-Marseille Paul Cézanne CAlors la ?délisation c ? est le fait volontaire qui évoqué l ? ensemble des pratiques