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Upn livret pedagogique segmi m2 gsrh 2017 2018

Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines Version provisoire Livret voté à la CFVU du juin UFR de Sciences Économiques Gestion Mathématique et Informatique Université Paris Nanterre - B? timent G avenue de la République Nanterre Cedex www u-paris fr CSOMMAIRE PRESENTATION DE LA FORMATION ORGANIGRAMME ET CONTACTS UNIVERSITE UFR DEPARTEMENT FORMATION SERVICES NUMERIQUES EMAIL UNIVERSITAIRE ESPACE NUMERIQUE DE TRAVAIL ENT CALENDRIER DE LA FORMATION - MAQUETTE DU DIPLOME PRESENTATION DES ENSEIGNEMENTS MODULES D'ENSEIGNEMENT TRANSVERSAUX LANGUES VIVANTES BONUS AU DIPLOME MODULES TRANSVERSAUX LANGUES VIVANTES BONUS AUX DIPLOMES STAGES MODALITES DE CONTROLE ET EXAMENS MODALITES GENERALES MODALITES SPECIFIQUES DEROULEMENT ET CHARTE DES EXAMENS DELIVRANCE DU DIPLOME CHARTE DU VIVRE-ENSEMBLE CPRESENTATION DE LA FORMATION Connaissances Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines a pour objet de donner aux étudiants les connaissances nécessaires pour élaborer des politiques de gestion des ressources humaines et en évaluer la performance Elles portent principalement sur l'élaboration et la mise en ?uvre de ces politiques Les di ?érents aspects de la fonction recrutement formation gestion de l'emploi rémunération communication sont étudiés en rapport avec la stratégie de l'entreprise et avec son contexte institutionnel et juridique droit du travail et droit de la négociation collective responsabilité sociétale de l'entreprise Les connaissances apportées tiennent compte également de la dimension internationale anglais et interculturelle de la fonction Compétences Ce master comporte les enseignements relatifs aux compétences propres à la fonction tant dans sa dimension nationale qu ? internationale formation recrutement évaluation management interculturel Son originalité est de donner à de futurs praticiens de la GRH outre les compétences propres à leur métier les bases d'un recul critique sur leurs pratiques La question de la performance de l'entreprise reste centrale mais elle est reliée à la question de la place de l'activité économique dans la société gr? ce à un enseignement et une ré exion sur la RSE L ? objet de cette spécialité est de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel La formation les prépare à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces di ?érents aspects A l ? issue de la formation l ? étudiant doit être en mesure de - Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles - Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif - Apprécier la diversité et la multi- culturalité - Faire preuve de ma? trise et de sens de l ? innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Conduire les négociations collectives liées à ce domaine - Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise - Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise auprès des di ?érentes parties prenantes dans un contexte national et international - Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise - Conseiller la direction de l'entreprise sur