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Doc4 Les di ?érents types d ? entretien d ? embauche L ? entretien en face-à-face Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats Le second sert à con ?rmer l ? intérêt de la candidature et décider de l ? embauche Vous pouvez renco

Les di ?érents types d ? entretien d ? embauche L ? entretien en face-à-face Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats Le second sert à con ?rmer l ? intérêt de la candidature et décider de l ? embauche Vous pouvez rencontrez di ?érents responsable à l ? occasion d ? entretiens successifs Il est indispensable pour vous d ? identi ?er la fonction de chaque interlocuteur et le but qu ? il poursuit par exemple le responsable du personnel puis le chef de service L ? entretien face à un jury Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes Les di ?érentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en ?n d ? entretien Dans ce type d ? entretien répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question L ? entretien collectif Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste Ils ont un sujet à débattre Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun Ce type d ? entretien est toujours suivi pour ceux qui ont réussi cette étape d ? un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury voire des tests En conclusion Des tests et ou évaluations peuvent avoir lieu après chacun de ces di ?érents types d ? entretien Le résultat d ? un entretien se joue en partie pendant la préparation n ? hésitez pas à vous renseigner sur le poste et l ? entreprise Préparez vos arguments CA ne pas faire Ce que vous ne devez pas faire en entretien N ? arrivez pas plus de minutes en avance N ? arrivez pas avec une minute de retard Ne vous asseyez pas au bord extrême de votre chaise Ne serrez pas nerveusement vos mains Ne fumez pas même si on vous o ?re une cigarette Ne regardez pas votre montre Ne dites pas que c ? est le seul entretien que vous avez pu obtenir N ? essayer pas de lire un document sur le bureau du recruteur Ne dites pas de mal de votre employeur actuel ou passé Ne vous lancez pas sur une discussion d ? ordre politique Ne vous présentez pas comme quelqu ? un qui réussit des tests dans tous les domaines Ne vous présentez pas comme quelqu ? un qui doute trop de lui et ne veut jamais se mettre en avant Ne dites pas que vous n ? avez pas besoin de travailler pour vivre Ne dites que vous êtes prêt de travailler pour très peu Ne vous laissez pas entra? ner à donner des informations con ?dentielles concernant votre ou vos employeurs passés Ne vous étendez pas trop longtemps sur des points personnels Ne répondez pas uniquement par monosyllabes Ne blu ?ez pas Ne menez pas un interrogatoire en règle Evitez les questions indiscrètes sur l ? entreprise le recruteur Ne vous incrustez ? pas Rappel n ? ai-je pas oublié les di ?érents documents dont j ? ai besoin curriculum vitae