Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Document 008 rapport ressources humaines pdf

TABLES DES MATIERES Introduction INTRODUCTION PARTIE I AUDIT SOCIAL DES SOCIETES ECHANTILLONNEE I LES OBJECTIFS D ? AUDIT SOCIAL II LA DEMARCHE GENERALE D ? AUDIT ASUIVRE LA PRISE DE CONNAISSANCE DE LA SOCIETE DESCRIPTION NARRATIVE DU SYSTEME ET DU CIRCUIT GRH MEMORANDUM QUESTIONNAIRE DE CONTROLE INTERNE EVALUATION PRELIMINAIRE FEUILLE DE REVELATION ET ANALYSE DES PROBLEMES PARTIE II ANALYSE STATISTIQUES DES SOCIETES ECHANTILLONNEE I ANALYSE DE QUESTIONNAIRE DE CONTROLE INTERNE RECRUTEMENT L ? INTEGRATION LA REMUNERATION LA FORMATION L ? EVALUATION LA COMMUNICATION CLIMAT SOCIAL LA PRESENTATION DES SALARIES LES CONDITIONS DE TRAVAIL LA GESTION DES DONNEES DU PERSONNEL GESTION DE CARRIERES CIntroduction II ANALYSE DES REPONSES AUX QUESTIONNAIRES LE RECRUTEMENT L ? INTEGRATION LA REMUNERATION LA FORMATION L ? EVALUATION LA COMMUNICATION LA PRESENTATION DES SALARIES LES CONDITIONS DE TRAVAIL LA GESTION DES DONNEES DU PERSONNEL GESTION DES CARRIERES CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE Annexes Tableau des références CINTRODUCTION Introduction POURQUOI FAUT-IL FAIRE UNE ANALYSE COMPARATIVE PAR LES STATISTIQUES DANS LE CADRE D ? UN AUDIT SOCIAL Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines nous sommes amené à faire une étude statistique entre les di ?érentes entreprises de secteur qui sont variés et un audit social en se basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées et aux informations complémentaires En e ?et l ? analyse est portée sur le département des ressources humaines qui relève de la responsabilité de Directeur des ressources humaines de chaque entreprise dont l ? objectif est d ? exprimer notre opinion sur la gestion des ressources humaines en se basant sur l ? audit social Ensuite pour des raisons de comparabilité on a réalisé une étude comparative Quant à l ? audit nous avons e ?ectué un audit conformément aux normes nationales d ? audit Ces normes requièrent que cette t? che soit plani ?ée et réalisé en vue d ? obtenir l ? assurance raisonnable que la gestion des ressources humaines ne comporte pas d ? anomalie signi ?cative Pour se faire on a utilisé le questionnaire administré aux entreprises échantillonnés et les recherches documentaires sur les dites entreprises A cet égard que la gestion des ressources humaines doit répondre et respectent des règles de conformité d ? e ?cacité et de stratégie Quant à l ? étude statistique cette outil qui regroupe de nombreuses techniques qu ? on a utilisé pour décrire analyser interpréter et comparer un ensemble relativement important de données sur les domaines de la gestion des ressources humaines telle que la rémunération le recrutement l ? intégration l ? évaluation la communication le climat social la gestion des carrières le con it collectif la présentation salariale et la gestion des données personnelles S ? agissant des données observées celles-ci sont collectées sur la base de questionnaire que nous avons administrés et mené au auprès de six entreprises choisies sur la base de l ? approximation sur nombre des e ?ectifs mais pour des secteurs variés Ces informations sont complétées par des autres données déjà