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Document sur la paie CHAPITRE ETUDE DE L ? EXISTANT ET SPECIFICATION DES BESOINS Document sur la paie CCHAPITRE ETUDE FONCTIONNEELLE Chapitre Étude Fonctionnelle Dans ce chapitre nous présentons une étude fonctionnelle susceptible de nous fournir une conn

CHAPITRE ETUDE DE L ? EXISTANT ET SPECIFICATION DES BESOINS Document sur la paie CCHAPITRE ETUDE FONCTIONNEELLE Chapitre Étude Fonctionnelle Dans ce chapitre nous présentons une étude fonctionnelle susceptible de nous fournir une connaissance du métier La connaissance du métier est indispensable pour mener une bonne conception et par la suite aborder la réalisation de l ? application CCHAPITRE ETUDE FONCTIONNELLE CCHAPITRE ETUDE FONCTIONNELLE Préambule L'entreprise englobe une panoplie de moyens matériels ?nanciers et humains Donc le personnel qui constitue la ressource humaine s'engage avec l'entreprise avec un contrat de travail ce qui le positionne sous la subordination de son employeur Cette relation étroite de sujétions stipule que l'employé reçoit un salaire de l'employeur en contrepartie d'une prestation de travail Ce processus de versement de salaire engendre le paiement des charges sociales dont une partie incombe aux employeurs et une autre aux salariés C'est ainsi que le terme Gestion de la paie s'avère hautement important pour bien appréhender l'administration des salariés et pouvoir gérer le paiement des charges sociales taxes et cotisations aux organismes se rapportant à la législation du travail CNSS CIMR MUTUELLE Vu que notre objectif est d'intercepter tous les termes en relation avec le salaire en vue d'apprendre d'une façon adéquate et pédagogique comment calculer le salaire net à payer les charges patronales l ? IGR et les cotisations salariales CNSS CIMR mutuelle On entame ce contexte fonctionnel du projet par l'identi ?cation des éléments constitutifs de la rémunération ensuite on attaque le traitement ?scal des salaires qui comprend entre autres l'impôt général sur le revenu IGR les cotisations sociales salariales et les charges patronales Ensuite on présente dans ce chapitre quelques documents importants dans le cadre de la gestion de paie à savoir le bulletin de paie et livre de paie Dans un second lieu nous exposons le processus de la télédéclaration qui est une étape importante exigée de plus en plus par les entreprises marocaines Le salaire Dé ?nition Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel autrement il s'agit de la contrepartie des prestations de travail fournies par le personnel à l'entreprise La ?xation du salaire prend en compte la complexité des t? ches à e ?ectuer mais également les conditions de travail le cadre contractuel et légal les performances de l ? entreprise et du salarié et la situation personnelle du salarié Le salaire brut comprend à la fois le salaire de base et diverses majorations à savoir les heures supplémentaires les primes les grati ?cations les indemnités les avantages et les allocations familiales CCHAPITRE ETUDE FONCTIONNELLE Les éléments constitutifs du salaire Salaire de base Il correspond au salaire contractuel c ? est-à-dire la rémunération convenue entre l ? employeur et le salarié au moment de la signature du contrat de travail Ce salaire se calcule selon la durée légitime du travail qui ne peut pas enfreindre les stipulations générales de la législation du travail suivantes ? SMIG horaire Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti ? heures pour