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Ec 1 Création d'entreprise et Économie ? Dossiers entrepreneurs et managers ? Management ? Motivation d ? équipe gérer tensions con its et frustrations au sein de l ? équipe Motivation d ? équipe gérer tensions con its et frustrations au sein de l ? équip

Création d'entreprise et Économie ? Dossiers entrepreneurs et managers ? Management ? Motivation d ? équipe gérer tensions con its et frustrations au sein de l ? équipe Motivation d ? équipe gérer tensions con its et frustrations au sein de l ? équipe Publié le février par Gautier Girard dans la rubrique Management motivation d'équipe motivation management motiver équipe con its équipe traiter con it con it professionnel con it personnel analyse transactionnelle transactions cachées style de management relation humaine Motiver une équipe dans l'entreprise c'est prévoir les con its entre les personnes et gérer les con its de haute main au sein de l'équipe Ce dossier explique comment garder la motivation de l'équipe en adaptant son style de management Et se termine par un exercice sous la forme d'un jeu Vous aimez Aidez-moi Partagez cet article sur vos réseaux Cet article est le quatrième de la série consacrée à la motivation d ? une équipe en entreprise Toute relation humaine implique des tensions des frustrations au sein de l ? équipe ainsi que des con its Souvent les con its sont intériorisés par les personnes de l ? équipe jusqu ? à ce qu ? une goutte d ? eau fasse déborder le vase En tant que manager d ? équipe il est de votre devoir de prévoir ces con its et de les gérer au mieux de l ? intérêt de l ? équipe La première chose à comprendre c ? est que toutes les sources de con its au sein d ? une équipe sont relatives au Pouvoir Je mets un P car Pouvoir est à considérer au sens large J ? y reviens plus loin dans ce dossier Prévoir les con its au sein de l ? équipe S ? agit-il d ? empêcher les con its de se produire Assurément non Premièrement vous n ? êtes pas un Dieu qui déciderait de la condition de ses ouailles Ensuite il est impossible d ? empêcher tous les con its Cela coûte trop cher en temps En ?n un con it ouvert au sein de l ? équipe est une soupape de sécurité saine parce qu ? elle permet de parler ouvertement De mon expérience il vaut mieux une bonne discussion franche honnête et constructive plutôt que des guerres larvées les guerres larvées sont nettement plus insidieuses Di ?ciles à démêler et destructrices de toute façon CJe remarque que suivant la manière dont on manage l ? équipe on peut semer volontairement ou involontairement les germes de la discorde Certaines erreurs sont à éviter dans le style de management Je pense notamment à ces erreurs qui une fois commises sèment les germes de la discorde et donc ne sont pas source de motivation pour l ? équipe de l ? entreprise ? Fixer des règles pour les uns et ?xer d ? autres règles pour d ? autres ? Ne pas respecter les collaborateurs de l ? équipe de manière égale ? Evoquer de manière formelle