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Economie terminale ti pdf ÉCONOMIE D ? ENTREPRISE LE COURS ÈRE PARTIE LES RELATIONS SOCIALES DANS L ? ENTREPRISE Les relations sociales ou relations professionnelles désignent l ? ensemble des rapports qui existent entre l ? état les salariés les employeu

ÉCONOMIE D ? ENTREPRISE LE COURS ÈRE PARTIE LES RELATIONS SOCIALES DANS L ? ENTREPRISE Les relations sociales ou relations professionnelles désignent l ? ensemble des rapports qui existent entre l ? état les salariés les employeurs et les organisations il est question dans cette partie d ? approfondir la notion de relations sociales et ceci au travers des chapitres qui seront étudiés dans ladite partie CHAPITRE LA GESTION DU PERSONNEL Leçon généralités sur la gestion du personnel I- Dé ?nition Gérer le personnel c ? est concevoir et préparer les modi ?cations sur le plan quantitatif et qualitatif qui a ?ectent les ressources humaines à moyens et à long terme II- objectif de la GP L ? objectif est d ? anticiper d ? éventuelles modi ?cations susceptibles d ? a ?ecter le personnel de l ? entreprise qu ? elles concernent l ? e ?ectif du personnel ou encore la compétence des travailleurs sur une période de temps donnée A cet e ?et certaines contraintes se doivent d ? être prises en compte III- Les contraintes de la GP On peut citer ? La technologie Les progrès technologiques robotique bureautique ? ont transformé l ? organisation du travail De nouvelles spécialités apparaissent et les postes de travail traditionnels quant eux disparaissent Exemple La bureautique qui à remplacer la sténodactylographie dans les secrétariats ? La concurrence inter-entreprise La sévère concurrence oblige les entreprises à accorder un intérêt particulier au facteur humain La compétitivité de l ? organisation est désormais conditionnée par l ? e ?cacité des ses ressources humaines ? Les contraintes sociologiques Les individus attendent une certaine satisfaction de leur travail Si cet objectif n ? est pas atteint le travailleur est déçu il s ? implique le moins possible dans la vie de l ? entreprise et des con its peuvent éclater Leçon Le recrutement et l ? administration du personnel I- Le recrutement a- Importance du recrutement Le recrutement un processus qui permet engager un personnel ayant des quali ?cations a ?n de réaliser une t? che précise Il s ? agit d ? une opération délicate pour les raisons ci-après ? Le recrutement génère des coûts ? Couts d ? opérations administratives d ? embauche prospection des candidats sélection ? Couts de formation du personnel recruté ? Couts d ? adaptation correspondant à la période durant laquelle le rendement du travailleur est bas ? Le recrutement est risqué il peut conduire à retenir soit le candidat inadapté au poste à pourvoir ou alors à éliminer le potentiel candidat lors des sélections NB Le poste de travail est un ensemble d ? activités con ?ées à une personne CLe pro ?l de poste est un tableau qui permet la comparaison entre les caractéristiques idéales requises pour occuper un poste et les caractéristiques réelles d ? un candidat à un poste b- Les phases du recrutement Le recrutement se passe généralement en plusieurs étapes On peut citer ? La demande du personnel C ? est un document