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EPREUVES PROFESSIONNELLES BAC PRO GESTION ADMINISTRATION Epreuve E GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL Coe ?cient Épreuve écrite heures Epreuve E PRATIQUES PROFESSIONNELLES DE GESTION ADMINISTRATIVE épreuve prenant en compte la formation en milieu professionnel Coe ?cient sous-épreuves SousEpreuve E E -Gestion Administrative des relations externes Coe ?cient Oral mn Dossier passeport pro SousEpreuve E E -Gestion Administrative interne Coe ?cient Pratique mn Dossier passeport pro SousEpreuve E E -Gestion Administrative des projets Coe ?cient Oral mn Dossier passeport pro SousEpreuve E E - Prévention -Santé Environnement Coe ?cient Ecrit heures CEpreuve E E -GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL Coe ?cient Épreuve écrite heures OBJECTIFS Évaluer la capacité à mobiliser ses compétences et ses connaissances en vue de traiter des situations professionnelles de gestion administrative des relations avec le personnel ?? Pôle Aptitude générale à renforcer les liens sociaux dans l ? organisation par la prise en charge d ? activités relevant de la gestion et de l ? administration du personnel de la gestion des ressources humaines des relations avec les instances représentatives ou encore de tout autre action ou évènement à caractère social ?? quatre classes de situations concernées Etre capable de ? se situer et situer sa ré exion et son action dans un processus RH ? appliquer des consignes des procédures des textes règlementaires concernant les relations avec le personnel ? produire renseigner chi ?rer mettre à jour et contrôler des documents et des formulaires ? véri ?er la qualité orthographique et syntaxique des documents traités DÉROULEMENT Étude de cas comportant plusieurs dossiers indépendants contextualisés Chaque dossier traite d ? une ou plusieurs situationsproblèmes ? empruntées à la réalité professionnelle et inscrites dans le cadre juridique et règlementaire propre à la gestion administrative des relations avec le personnel L ? épreuve prend appui sur des documents et ressources documentaires décrivant les situations professionnelles à traiter et nécessaires à la résolution du cas Respect des processus internes des procédures et des consignes relatives aux activités de gestion administrative des relations avec le personnel CRITÈRES D'ÉVALUATION Classe Gestion administrative courante du personnel ? CE Fiabilité et exhaustivité des dossiers du personnel ? CE Exactitude des décomptes et des plannings ? CE E ?cacité du suivi des déplacements ? CE Qualité de la transmission et respect de la con ?dentialité Classe de situation Gestion administrative des ressources humaines ? CE Respect et sécurisation administrative de la procédure de recrutement ? CE Respect des consignes d ? intégration du personnel ? CE Qualité et pertinence des documents relatifs au suivi de carrière ? CE Respect et sécurisation administrative des opérations de formation Classe Gestion administrative des rémunérations et des budgets du personnel ? CE Cohérence et exactitude et de l ? état préparatoire des salaires ? CE Cohérence et exactitude et de l ? état préparatoire des déclarations sociales ? CE Exactitude de la situation budgétaire Classe Gestion administrative des relations sociales ? CE Respect du cadre légal des élections et des consultations professionnelles ? CE Exactitude