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Exemple de fiche de poste 1

FICHE DE POSTE ET PROFIL DE COMPÉTENCES EMPLOI RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ZONE SUD Direction xxxxxxxxx Métier Rôle Position Direction du Capital Humain RH Collaborateur Rattachement hiérarchique N Chef de département développement du Capital humain N Directeur du Capital Humain Binôme zzzzzzzzzzzzzzzz Binôme yyyyyyyyyyyyyyy MISSION Charger de mettre en ?uvre la stratégie de développement des ressources humaines en lien avec la vision globale de l ? entreprise a ?n d ? améliorer la performance du personnel ACTIVITES I Recrutement ? Elaborer et di ?user selon le cas l'o ?re d'emploi collecter et analyser les CV Sélectionner les CV des meilleurs candidats ? Organiser les tests de recrutement proposer des tests relatifs aux postes concernés convoquer les candidats pour participer aux tests et corriger ? Organiser les entretiens de recrutement des candidats retenus avec la DCH et les Opérationnels ? Rédiger les contrats d'embauche et faire signer les contrats des personnes concernées pour les candidats retenus ? Publier les trombinoscopes des arrivées des nouveaux collaborateurs II Intégration ? Faire l'intégration administrative du nouveau salarié signature contrat remises documents obligatoires sensibilisations etc ? Faire le suivi de l ? intégration professionnelle IDB Immersion ?ches de poste et objectifs désignation Tuteur Proposition et organisation des tours de banque ? S'assurer de la prise en compte e ?ective du salarié par les di ?érents services Paie Direction de tutelle III ? ? ? ? ? Evaluation du personnel Préparer la campagne d ? évaluation Note ?chier du personnel ?che d'évaluation calendrier ? Participer à la formation des acteurs à la conduite des entretiens Collecter et analyser les données des entretiens Participer à la production du rapport de synthèse des entretiens d'évaluation Mettre en ?uvre les recommandations issues des campagnes d'évaluation IV Formation Gestion administrative des actions de formation ? Elaborer le réalisé mensuel et annuel des actions de formation ? Faire le classement et l'archivage des dossiers des di ?érentes actions de formation Suivi des relations avec les organismes de formation C ? Gestion et suivi des facturations ? Accompagnement des formateurs internes et occasionnels en amont et en aval des formations Organisation de la logistique des formations ? Rappels aux stagiaires des dates de formation ? Préparation de la salle et mise en conformité des salles de formation ? Recueil des besoins en matériel pour les formations Evaluation des actions de formation ? Evaluation des formations à chaud et à froid ou mois après la formation ? Dépouillement des ?ches d'évaluations à froid ? Analyse des résultats ROI ? Rédaction des comptes rendus post formation V Gestion des carrières ? Réaliser des entretiens professionnels de carrière ? Faire le suivi de la mise en ?uvre des acquis de formation VI Réalisation des activités de la direction ? Rédiger les Reportings d ? activités du département ? Rédiger et mettre à jour les procédures relatives aux activités du Département SAVOIR CONNAISSANCES THEORIQUES ? Connaissance de l'organisation de l'entreprise ? Connaissance des métiers du groupe ? Connaissance des techniques et outils de la GRH