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Exemple de fiche de poste FICHE DE POSTE ET PROFIL DE COMPÉTENCES EMPLOI RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ZONE SUD Direction xxxxxxxxx Métier Rôle Position Direction du Capital Humain RH Collaborateur Rattachement hiérarchique N Chef de départe

FICHE DE POSTE ET PROFIL DE COMPÉTENCES EMPLOI RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ZONE SUD Direction xxxxxxxxx Métier Rôle Position Direction du Capital Humain RH Collaborateur Rattachement hiérarchique N Chef de département développement du Capital humain N Directeur du Capital Humain Binôme zzzzzzzzzzzzzzzz Binôme yyyyyyyyyyyyyyy MISSION Charger de mettre en ?uvre la stratégie de développement des ressources humaines en lien avec la vision globale de l ? entreprise a ?n d ? améliorer la performance du personnel ACTIVITES I Recrutement ? Elaborer et di ?user selon le cas l'o ?re d'emploi collecter et analyser les CV Sélectionner les CV des meilleurs candidats ? Organiser les tests de recrutement proposer des tests relatifs aux postes concernés convoquer les candidats pour participer aux tests et corriger ? Organiser les entretiens de recrutement des candidats retenus avec la DCH et les Opérationnels ? Rédiger les contrats d'embauche et faire signer les contrats des personnes concernées pour les candidats retenus ? Publier les trombinoscopes des arrivées des nouveaux collaborateurs II Intégration ? Faire l'intégration administrative du nouveau salarié signature contrat remises documents obligatoires sensibilisations etc ? Faire le suivi de l ? intégration professionnelle IDB Immersion ?ches de poste et objectifs désignation Tuteur Proposition et organisation des tours de banque ? S'assurer de la prise en compte e ?ective du salarié par les di ?érents services Paie Direction de tutelle III ? ? ? ? ? Evaluation du personnel Préparer la campagne d ? évaluation Note ?chier du personnel ?che d'évaluation calendrier ? Participer à la formation des acteurs à la conduite des entretiens Collecter et analyser les données des entretiens Participer à la production du rapport de synthèse des entretiens d'évaluation Mettre en ?uvre les recommandations issues des campagnes d'évaluation IV Formation Gestion administrative des actions de formation ? Elaborer le réalisé mensuel et annuel des actions de formation ? Faire le classement et l'archivage des dossiers des di ?érentes actions de formation Suivi des relations avec les organismes de formation C ? Gestion et suivi des facturations ? Accompagnement des formateurs internes et occasionnels en amont et en aval des formations Organisation de la logistique des formations ? Rappels aux stagiaires des dates de formation ? Préparation de la salle et mise en conformité des salles de formation ? Recueil des besoins en matériel pour les formations Evaluation des actions de formation ? Evaluation des formations à chaud et à froid ou mois après la formation ? Dépouillement des ?ches d'évaluations à froid ? Analyse des résultats ROI ? Rédaction des comptes rendus post formation V Gestion des carrières ? Réaliser des entretiens professionnels de carrière ? Faire le suivi de la mise en ?uvre des acquis de formation VI Réalisation des activités de la direction ? Rédiger les Reportings d ? activités du département ? Rédiger et mettre à jour les procédures relatives aux activités du Département SAVOIR CONNAISSANCES THEORIQUES ? Connaissance de l'organisation de l'entreprise ? Connaissance des métiers du groupe ? Connaissance des techniques et outils de la GRH