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L x27 uag recrute un e directeur trice des ressources humaines et de moyens d r h m

FICHE DE POSTE Directeur trice des Ressources Humaines et de Moyens D R H M Identi ?cation du poste Caractéristiques de l ? occupant Place du poste dans l ? organisation Description du poste Fonction de l ? agent Directeur Directrice des Ressources Humaines Prospective et Moyens Directeur Général des Services Adjoint Mission Contribue au pilotage de la direction des ressources humaines et des moyens ainsi qu ? à la politique d ? action sociale Mets en ?uvre cette politique avec di ?érentes temporalités Fonctionnaire de catégorie A A Cadre d ? emploi Administrateur de l'Education Nationale de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Quotité Diplôme souhaité Bac A ?ectation Administration Générale ?? Siège de l ? Université des Antilles et de la Guyane Campus de Fouillole Pointe à Pitre Cedex Rattachement hiérarchique DGS Contexte et spéci ?cités L ? université des Antilles et de la Guyane implantée sur régions Guadeloupe ?? siège Martinique et Guyane a accédé au er janvier aux Responsabilités et Compétence Elargies Nombre de personnes encadrées en particulier au service DRH Statut et catégories des personnes encadrées ITRF AENES Contractuels ?? Catégories A B et C Liens avec d ? autres structures internes ou externes Travail en collaboration avec l ? ensemble des services de l ? administration générale l ? agent comptable les composantes de l ? Université des Antilles et de la Guyane ainsi que les di ?érents services communs Collaboration externe avec les services similaires du Rectorat et des organismes de recherche présents sur les trois pôles d ? implantation de l ? UAG Finalité du poste Cadre supérieur le la Directeur trice des Ressources humaines et des moyens Directeur trice Général e adjoint e coordonne les activités de gestion des ressources humaines et des moyens organise les actions liées à la prospective er type d ? activité Coordination et management du Service des Ressources Humaines développement ou mise en place des procédures et d ? outils de gestion des ressources humaine et des moyens Mise en ?uvre et suivi de la politique de développement des ressources humaines et des moyens ainsi que de la politique d ? action sociale validées par les instances de l ? université CT CA dans l ? ensemble de l ? établissement Développement et coordination de l ? utilisation du système d ? information des ressources humaines Pilotage de l ? élaboration du bilan social et du plan de formation Veille de la réglementation ème type d ? activité Relations étroites avec les instances représentatives des personnels Préparation et suivi des travaux des comités CPE CCP Ant CT CHSCT ? Rédaction des PV et des relevés de décision de ces instances Rédaction des protocoles d ? accord avec les Page sur CSpéci ?cités Compétences à mettre en ?uvre pour tenir le poste Procédure à suivre pour candidater partenaires sociaux en cas de crise sociale Communication relatives aux décisions actées dans les comités lors des réunions plénières des CA de l ? Université et au moyen de supports