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Expose boukhari Présenté par EL-OGRI OUSSAMA DRIOUECH AYOUB ZAHIDE ASMAE EN- NACHIT ZAKIA Enjeux organisationnels du SIRH Sous la direction de Pr Boukhari Hayat CIntroduction Générale CQuels enjeux organisationnels auxquels le SIRH se trouve t-il confront

Présenté par EL-OGRI OUSSAMA DRIOUECH AYOUB ZAHIDE ASMAE EN- NACHIT ZAKIA Enjeux organisationnels du SIRH Sous la direction de Pr Boukhari Hayat CIntroduction Générale CQuels enjeux organisationnels auxquels le SIRH se trouve t-il confronté CFeuille de route Axe Axe Axe SIRH un atout dans l ? optimisation de changement des pratiques RH au service de l ? entreprise Les repercussions du SIRH sur la performance organisationnelle Les enjeux organisationnels du SIRH CSIRH un atout dans l ? optimisation de changement des pratiques RH au service de l ? entreprise L ? importance de l ? instauration d ? un SIRH pour les entreprise Comment les entreprises peuvent béné ?cier de l ? utilisation d ? un SIRH CUtilités du SIRH Accompagner le développement de l ? entreprise Harmoniser les processus RH Automatiser les t? ches pour une meilleure productivité mettre en place de nouvelles formes d ? organisation CIl existe aussi d ? autre utilités Centraliser les données et responsabiliser les acteurs Répondre aux di ?érentes obligations légale régies par le code du travail Répondre aux exigences da la direction des RH Conduire de manière e ?cace les changements CLa gestion de la paie -L ? envoie des ?ches de paie dématérialisés faire les déclarations d ? embauche et superviser les cotisations supprimer les dépenses li liées à l ? impression à la mise sous pli la gestion du temps et des activités -le manager devra saisir les congés les RTT ou encore les absences de ses collaborateurs visualiser les disponibilités de chaque salariés plani ?er le temps de travail ou de repos répartir les RH ? ? ? Cla gestion des talents -le logiciel GPEC gère toutes les données liées à la carrière des équipes -Les entretiens individuels et collectifs pourront également être préparés en amont avec cet outil système ATS ou Applicant Tracking system la gestion administrative du personnel -Le logiciel SIRH permet de simpli ?er gestion du dossier administratif Les managers auront également une vision en la temps réel des informations nécessaires au Pilotage de leurs équipes CLes acteurs d ? un SIRH et leurs rôles Le gestionnaire de base Le directeur des ressources humaines Les acteurs d ? un SIRH Le responsable SIRH L ? informaticien Ca Le DRH garant de l ? organisation et du fonctionnement ? Rôle pilotage d ? un système d ? information de la fonction -C ? est au DRH de ?xer les objectifs de performance du système d ? information et d ? évaluer sa qualité même si pour ce faire il prend l ? avis des services informatiques - répartir les responsabilités entre les di ?érentes personnes de ses services Cb Le responsable SIRH spécialiste de l ? informatisation de la fonction Rôle la charge de l ? ensemble des moyens matériels et humains permettant à une direction des Ressources humains et à ses clients ? Mettre en place de nouvelles procédures - Accompagner la mise en ?uvre d ? application informatique Assurer la liaison avec les services informatiques