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Expose ibs evaluation EXPOSE DU SYSTEME D ? EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES THEME LA RAISON D ? ETRE DE L ? EVALUATION NOMS DES EXPOSANTS IBENI BOKAGNE Salma - EPETI AWA - FANTA - KOKEKE Larissa - HADIDJA CPLAN DE L ? EXPOSER INTRODUCTION I- Historique

EXPOSE DU SYSTEME D ? EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES THEME LA RAISON D ? ETRE DE L ? EVALUATION NOMS DES EXPOSANTS IBENI BOKAGNE Salma - EPETI AWA - FANTA - KOKEKE Larissa - HADIDJA CPLAN DE L ? EXPOSER INTRODUCTION I- Historiques et dé ?nition de l ? évaluation des Ressources Humaines de l ? évaluation des Ressources Humaines I- - Evolution historique I- - Dé ?nition II- Importance et composantes de l ? évaluation des ressources humaines II- - Composantes II- - Importance CONCLUSION CINTRODUCTION Les ressources humaines sont l ? ensemble des salariés de tous statuts ouvriers employés cadre faisant partir de l ? organisation mais aussi de plus en plus liés à elle par des rapports de sujétion ainsi les prestataires extérieurs ou sous-traitants sont considérés comme faisant partir de fait du périmètre des ressources humaines de l ? entreprise Evaluer c ? est porter un jugement de valeur en gestion des ressources ce jugement s ? exprime dès qu ? une décision concernant les salariés est prise qu ? il s ? agisse de recrutement d ? augmentation de salaire ou de promotion C ? est sur la base de ce jugement que l ? organisation choisit ses membres et décide de leur devenir L ? évaluation au c ?ur de la Gestion des Ressources Humaines reste di ?cile à maitriser essentiellement en raison de ses enjeux et des risques qu ? elle présente Nous nous poserons donc la question à savoir qu ? elle est la raison d ? être de l ? évaluation Pour mieux développer notre thème il sera question pour nous de vous parler tout d ? abord de son historique et sa dé ?nition et en ?n de son importance et de ses composantes C - Evolution historique et dé ?nition de l ? évaluation des ressources humaines Dans ce premier volet nous aborderons brièvement l ? évolution historique de l ? évaluation sous ses di ?érentes formes ainsi qu ? un essai de conceptualisation - Evolution historique Au cours des siècles plusieurs formes d ? évaluation ont été pratiquées sur les individus pour découvrir le niveau d ? excellence professionnel de chacun d ? eux Au XIXe siècle pour évaluer trois critères d ? évaluation ont été utilisés la qualité de la performance l ? ?uvre et le jugement des experts Seul un nombre limité de métiers jugés utiles au XIXe siècle ont été concernés par l ? évaluation A ce moment-là la majorité des salariés e ?ectuaient des t? ches simples ce qui a permis à ce moment d ? évaluer facilement la performance de ceux-ci Robert OWEN a implanté dans les années les notions de l ? évaluation des ressources humaines dans une usine Ecossaise Les évaluateurs utilisaient des réglettes de diverses couleurs dans le but d ? indiquer aux salariés leurs performances La couleur déterminant la qualité de la performance de pauvre à excellente A la ?n du XIXe l ? introduction des machines a nécessité