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Expose l x27 audit de remuneration

Filière Management des Ressources Humaines Exposé sous le thème L ? AUDIT DES RÉMUNÉRATIONS Préparé par Nadia Saadani Fatima Zahra Ait Hamd-Ouhsain Sous l ? encadrement de Dr O EL Amili Année universitaire - CLe Plan Introduction I Dé ?nition et contexte dé ?nition de l ? audit de rémunération les phases de l ? audit de rémunération II Les di ?érents audits de rémunération audit de conformité audit d ? e ?cacité audit stratégique III Les étapes d ? une mission d ? audit de rémunération Conclusion CINTRODUCTION CChapitre Dé ?nition et contexte C -dé ?nition de l ? audit de rémunération Le terme d'audit très souvent assimilé à la véri ?cation comptable est considéré comme une opération de contrôle pouvant être assortie de sanctions est un processus utilisé par un dirigeant qui souhaite déceler et découvrir des problèmes éventuels dans les ?nances ou la conduite de son entreprise a ?n de s'améliorer L'audit est Il s'agit donc de véri ?er qu'il n'y a ni fraude ni omission ni anomalie pouvant altérer la réalité économique de l'entreprise ? Par extension l'audit vise à s'assurer de la conformité des documents des pratiques des systèmes informatiques etc Aux règles et procédures couramment utilisées ? L ? audit faut savoir quelle politique l ? entreprise souhaite privilégier l ? équité interne ou la compétitivité externe ? En ressources humaines RH à l ? instar des autres domaines de gestion l ? audit repose fondamentalement sur une méthodologie ? L ? audit des rémunérations est souvent sollicité CL'audit de la rémunération est une activité de contrôle et de conseil qui concerne l ? aspect salarial d ? une entreprise pour l ? amélioration continue qui consiste à avoir un jugement sur cette dernière L ? audit de la rémunération met le point a ?n de détecter les points faibles et les point forts d ? une entreprise dans le but de mener par la suite les actions adéquates qui permettront de corriger les écarts et dysfonctionnements constatés C - les phases de l ? audit de rémunération La construction d ? un audit nécessite une démarche méthodologique C ? est pourquoi nous pouvons distinguer trois étapes ? Une phase de préparation ? Une phase de réalisation ? Une phase de conclusion CChapitre Les di ?érents audit de rémunération C - audit de conformité Les audits de conformité permettent d'apprécier la conformité des pratiques de rémunération aux règles légales ou conventionnelles externes ou internes applicables Compte tenu des risques liés au non-respect de règles nombreuses diverses et parfois strictes les audits de conformité portent en particulier sur les points susceptibles d'alimenter des contentieux d'entra? ner des sanctions ?nancières ou pénales ou de dégrader le climat social ou l'image de l'entreprise Les principaux objectifs ? Garantir la qualité de l ? information ? Assurer le respect des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles ? Assurer l ? application des accords d ? entreprise et des procédures internes C ? Garantir la qualité de l ? information