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Expose n2 la preparation du recrutement recrutement et integration des rh

MASTER SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Exposé sous le thème LA PREPARATION DU Réalisé par EL OUARDI Khalid ESSOUKTANI Saloua KARROUMI Othmane ZENNATI Sana RECRUTEMENT Encadré par Dr LAABOUBI MOHAMED ANNEE UNIVERSITAIRE - CPLAN INTRODUCTION I- Le recrutement La préparation du recrutement Les acteurs en recrutement II- Le besoin de recrutement Identi ?cation du besoin en recrutement La dé ?nition du besoin en recrutement L ? anticipation du besoin III- La demande de recrutement L ? expression de la demande L ? analyse de la demande IV- L ? analyse et la description du poste Dé ?nition du poste Description du poste Analyse du poste Fiche descriptive du poste CONCLUSION C ? INTRODUCTION ? Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de toute organisation c ? est pour cela qu ? il est important de s ? entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives les compétences et les personnalités les plus en adéquation avec le poste à occuper a ?n de maximiser l ? e ?cacité de ces ressources humaines et celle de l ? organisation ? Ainsi le recrutement en tant que processus est incontournable dans la vie de toute entreprise puisqu ? il engage cette dernière sur le long terme L ? idéal est d ? avoir la bonne personne à la bonne place au bon moment C ? La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines de l ? entreprise elle peut en e ?et in uencer dans des directions totalement contraires l ? état du potentiel humain d ? une unité ? C ? est à travers le recrutement par exemple que peut être rajeunie la population d ? une entreprise ou que le niveau moyen de compétence peut être ajusté ? Il y a donc lieu de dé ?nir clairement les politiques à suivre en la matière et les moyens à mettre en ?uvre pour les conduire C ? PROBLEMATIQUE La procédure du recrutement est l ? un des exercices de la gestion des ressources humaines en e ?et recruter coûte cher et l ? entreprise n ? a pas le droit à l ? erreur alors comment bien préparer un recrutement pour un résultat pertinent CI-LE RECRUTEMENT o Selon Jean-Marie PERETTI le recrutement c ? est une opération ayant pour but de pourvoir un poste o C ? est un ensemble des étapes permettant de réaliser un recrutement Les étapes sont celles de la préparation expression de la demande analyse dé ?nition du poste et du pro ?l la recherche des candidatures prospection interne recherche externe la sélection des candidats premier tri entretiens tests éventuels l ? accueil et l ? intégration décision proposition accueil intégration ? Dictionnaire des ressources humaines Peretti CI-LE RECRUTEMENT ? Selon SEKIOU et BLONDIN c ? est une activité qui entraine l ? établissement d ? une procédure permettant à l ? organisation de se préparer de faire des recherches et d ? informer a ?n d ? attirer