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Expose sur le salaire et les systemes d x27 incitations

Introduction Dans une économie le marché du travail revêt une importance fondamentale puisque c ? est lui qui permet d ? a ?ecter le capital humain à ses usages les plus productifs Dans le but de protéger les travailleurs les gouvernements ont toutefois institué au ?l des ans diverses contraintes institutionnelles Code de travail Le salaire un élément clé du contrat de travail c ? est la contrepartie monétaire du service rendu si non le plus signi ?catif de la relation employeur-employé il est conçu comme la contrepartie d ? un travail e ?ectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d ? un employeur auquel il est lié par un contrat de travail à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d ? entreprise et le mandat donne bien lieu à des rétributions mais celles-ci n ? ont pas le caractère du salaire qui lui doit correspondre e ?cacement au travail accompli - Dé ?nition Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail des augmentations de salaires successives et de la règlementation le Code du travail - Types du salaire a Le salaire individuel Il est déterminé dans le contrat individuel Ce salaire peut se présenter sous plusieurs aspects Il peut être au temps à la pièce ou à la t? che Salaire au temps Le salaire au temps est ?xé par unité de temps au travail Avantages Facile à établir et à comprendre Favorable aux paresseux Inconvénients L ? ouvrier actif n'est pas mieux payé que le paresseux d'o? in uence néfaste sur la productivité et nivellement par le bas d'o? facteur de prix de revient unitaire élevé nécessité d'un personnel et matériel abondants pour une production nécessité d'une surveillance continuelle Appréciation ce système appliqué seul tend à disparaitre à cause de ses inconvénients Salaire à la pièce Ce type de salaire est ?xé par unité de production Avantages le contre-pied des inconvénients précédents Inconvénients Source de fréquents con its dans son établissement et son application risque de malfaçons l'ouvrier recherchant plus la quantité que la qualité de sa production Appréciations ce système est en principe le plus équitable b Le salaire collectif Il est déterminé dans les contrats collectifs pour une équipe d'ouvriers qui se répartissent librement le salaire collectif Travail à l'entreprise Le salaire collectif est convenu pour un travail déterminé ex abattage d'arbre terrassement moisson entre l'employeur et une équipe qu'il constitue C Commandite d'atelier Ici l'équipe recrute elle-même et se charge d'un travail déterminé à prix forfaitaire Equipes autonomes Système récent qui consiste à sectionner l'entreprise quand possibilité en ateliers autonomes exemple dans une fabrication des chaussures Chaque atelier reçoit un salaire collectif déterminé en fonction du travail à e ?ectuer c Les salaires à primes Les primes peuvent être attribuées individuellement ou collectivement Les principales modalités de primes individuelles sont Prime à la qualité