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Fiche de poste dreflcd03102019

Directeur Régional des Eaux et forêts et de la Lutte Contre la Déserti ?cation Identi ?cation Intitulé Directeur régional des eaux et forêts et de la Lutte contre la Déserti ?cation Groupe Management Domaine fonctionnel Stratégique Missions Participation à la dé ?nition de la stratégie nationale Elaboration de la stratégie régionale et des objectifs de développement forestiers en harmonie avec la stratégie nationale Pilotage des contrats programmes Encadrement et supervision d ? un ensemble de services Veille sur les objectifs les activités et les résultats a ?érents à la mission de sa structure Responsabilités La représentation du Département des Eaux et Forêts au niveau régional La communication de la stratégie des orientations et des politiques du Département L ? élaboration de la stratégie régionale La déclinaison de la stratégie régionale en contrat programme Une meilleure circulation du ux informationnel L ? organisation optimale de sa direction et la mobilisation du personnel L ? entretien des bonnes relations avec les partenaires La maitrise de l ? environnement régional et le développement de partenariat L ? alerte en temps opportun sur l ? évolution des situations particulières concernant les ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? domaines d ? intervention de sa structure Activités Principales Représenter le Département des Eaux et Forêts au niveau régional - Diagnostiquer la problématique forestière régionale et dé ?nir les axes d ? intervention - Elaborer et mise en ?uvre des programmes et plans d ? action - Piloter coordonner et évaluer les activités des entités relevant de sa Direction - Contrôler et suivre en permanence la réalisation des programmes - Evaluer et encadrer le personnel de sa Direction - Gérer les relations avec les partenaires - Rechercher et promouvoir les actions de partenariat - Mobiliser les ressources humaines pour la réalisation des objectifs tracés par le Département des Eaux et Forêts - Optimiser les ressources et moyens - Produire et gérer les ux d ? information - Créer l ? ambiance et les conditions favorables pour la bonne marche du service Veiller à l ? amélioration de l ? image de marque du Département des Eaux et Forêts Champs des relations du travail Autorités régionales Autres départements ministériels - Communes Rurales - ONG - Syndicats - Population - Organismes de recherche - Gendarmerie royale - Instances Juridiques CPortefeuille des compétences Types de savoirs à ma? triser Savoirs Législation forestière Techniques de communication Management Rédaction administrative Gestion budgétaire Gestion des RH Gestion des projets Décliner les orientations en plan d ? action opérationnelle Intégrer et coordonner les projets proposés par les collaborateurs Déléguer -Arbitrer Organiser et conduire une négociation Appliquer le système d'évaluation adopté par le département Savoir-faire - Elaborer des rapports des bilans et des notes de synthèses Assurer une veille sur les missions et charges Manager une équipe Dé ?nir les priorités ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Gérer les con its Repérer les menaces