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Fiche ressources humaines partiels

Fiche Ressources Humaines Partiels Le télétravail Norbert Wiener Venant des US c ? est le recours aux technologies de l ? information et de la communication pour e ?ectuer des taches en dehors des locaux de l ? employeur Il doit faire l ? objet d ? un accord entre l ? employeur et l ? employé sur - le lieu de travail ?? la durée et le nombres d ? heures ?? les TICS a utiliser ?? les taches a accomplir ?? les modalités de rapports sur le travail exécuté Il demande beaucoup de rigueur de discipline et de motivation Besoin d ? internet ? Evolution de télétravailleurs au moins j semaine con ?nement en télétravail a cause des mesures sanitaires visant à réduire le contact Aujourd ? hui télétravail à si il est possible La popularité du télétravail a augmenté de au cours des dernières années Le télétravail séduit beaucoup cadres sur Futur TT alterné choix judicieux Cependant il apporte du stress et de l ? anxié té ? Emploi adapté au télétravail Identi ?ez et mettre en place - fonctions et taches du poste pouvant être e ?ectué hors du site véri ?er les mécanismes de connexion internet ordinateur les appels vidéo ect ? - évaluer les outils disponibles pour le travail a domicile Wi ? - évaluer les compétences technologique du travailleur - évaluer la situation du travailleur en terme de sécurité et de santé dans son environnement domestique - envisager les modalités du au travail chez soi enfants violence domestique Les employeurs doivent proposer de nouveaux services à leurs employés comme des services dépannage entretien de mobilier de bureau Pour facilité la création de bureau à la maison ? Cas Google Google a compris depuis bien longtemps l ? e ?cacité du bien-être sur la performance des employés Salle de jeu salle de meeting original C ? est le cas également pour le nouveau bureau ? des employés en TT mieux ils se sentent chez eux ils sont productifs ? Comment maintenir la productivité e ?ort sur duré e et organisation du travail taches claires et pré cises priorité s - axer les e ?orts sur le rendement vé ri ?er le respect des engagements envers les clients Donner des explications claires aux travailleurs sur ce qu ? on attend d ? eux avoir un retour d ? information rapide pour eux et privilé giez le retour d ? information - axer les e ?orts sur la numé risation - Evaluer les besoins et les ressources technologiques des employé s travaillant à domicile - É valuer leur niveau de compé tences et de les former aux di ?é rents outils qu ? ils devront employer chez eux - S ? assurer que les travailleurs savent à qui s ? adresser personnel de soutien technique s ? ils ont besoin d ? aide - CRÉ E une proximité diriger aiguillé ? Eviter la surcharge de travail Inconvénient collaboration communication réduite technologie pbs réduction interaction physiques cohésion