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Fiches de lecture tous drh

Nicolas Liégeois Master MPE Fiches de lecture Tous DRH ? de J M PERETTI Présentation de l ? ouvrage Tous DRH ? est un ouvrage qui réunit experts en ressources humaines qui sont praticiens consultants enseignants et chercheurs dans la matière Ces derniers partagent un même point de vue en e ?et ils ont l ? intime conviction que les DRH ne peuvent être e ?caces dans leur rôle de manager que si leurs relations avec les opérationnels sont de bonne qualité L ? évolution du management et de l ? industrie toute entière fait que les spécialistes se doivent de déléguer des t? ches aux opérationnels a ?n d ? être plus e ?caces Les outils les types de communications utilisées et les réactions à avoir face à diverses situations vont in uencer fortement la qualité du management et donc la réussite ou non de l ? entreprise sur son marché Ces évolutions prises en compte l ? on ne peut que constater que le poste de DRH s ? est complexi ?é et l ? ouvrage va tenter de ?xer les grandes lignes sur lesquelles il faut mettre l ? accent et ainsi de dé ?nir des grands points sur lesquels il faut respecter scrupuleusement certains détails a ?n de posséder un capital humain e ?cient qui permettra à l ? entreprise de générer un avantage concurrentiel et de devenir la plus compétitive possible Chapitre Le cadre juridique Le cadre juridique est le premier point abordé par les experts réunis pour l ? écriture de ce livre Il est nécessaire de conna? tre le cadre juridique a ?n de pouvoir répondre aussi bien aux attentes des salariés et des collaborateurs que pour celles des actionnaires Les normes et les attentes de chacun au sein de l ? organisation font que les réglementations doivent être respectées à la lettre pour que l ? entreprise ne soit jamais agressée par les autorités et que les collaborateurs puissent travailler en con ?ance et en sécurité La RH est une matière qui a été réglementée depuis très longtemps et notamment en ce qui concerne le contrat de travail Il est nécessaire de conna? tre le contrat de travail pour raisons Que le contrat soit juste et instaure une relation win-win ? ou gagnant-gagnant ? en Français pour que le salarié soit rémunéré su ?samment pour son travail et que l ? entreprise puisse tirer un pro ?t de l ? embauche d ? un salarié De nombreuses lois régissent les di ?érentes mentions à apporter au contrat de travail ainsi que les clauses nécessaires à sa validité Réinventer le contrat de travail Le fait de réinventer le contrat de travail va permettre aux entreprises d ? essayer de revaloriser les relations sociales à travers le contrat de travail et de créer de nouveaux outils pour l ? utilisation de la GRH Cela permet parfois de tirer des avantages ?nanciers d ? individualiser de plus en plus la démarche d ? embauche et