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Cours de politique de formation version f2018 pdf

Institut Supérieur de Technologies IST e ANNEE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUPPORT DE COURS POLITIQUES DE FORMATION Année académique - Etudes-Assistance-conseils- management des entreprises-formations Droit-GRH-Gestion des projets- Comptabilité-Fiscalité-Audit-Communication-Informatique BP TEL www cabineteliteafrique com Chargé du cours Monsieur Windinkonté Aristide Désiré SAWADOGO Juriste-Fiscaliste Spécialiste en Droit Communautaire Africain-Option Droit des a ?aires Gestionnaires des Ressources Humaines Gestionnaire de Projets Expert Certi ?é en Suivi et Evaluation des Projets et Programmes Centre d ? Examen Européen CEE Directeur du Cabinet Elite Afrique SARL Tel Email arisawa yahoo fr cabinet eliteafrique gmail com www cabineteliteafrique com M SAWADOGO W Aristide Désiré Juriste Fiscaliste Gestionnaire RH Gestionnaire de projets Expert certi ?é en S E des projets et programmes CPOLITIQUES DE FORMATION IST - PLAN DU COURS CHAPITRE I LES POLITIQUES DE FORMATION I Politiques de formation II Formation CHAPITRE II LE PILOTAGE DES OPÉRATIONS DE FORMATION I Décision d'investir en formation II Pilotage des opérations de formation CHAPITRE III LE PLAN DE FORMATION I Programmes de formation II Détermination des objectifs III Conception et mise au point du plan de formation IV Élaboration d'un catalogue d'action de formation CAF CHAPITRE IV L ? ORGANISATION ET LE SUIVI DE LA FORMATION I Gestion de la formation II L ? analyse des fonctions et des activités III L ? analyse de la situation initiale IV Suivi et évaluation CPOLITIQUES DE FORMATION IST - BIBLIOGRAPHIE AGENCE NATIONALE DE LA PROMOTION DE L ? EMPLOI Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois Editions Documentations Françaises Annick Cohen-Haegel toute la fonction ressource humaine eme édition Editions DUNOD ARDOUIN Thierry Ingénierie de formation pour l ? entreprise e éditions Editions DUNOD CAUDEN Joel gestion des ressources humaines édition BERGER LEVRAULT DENNERY Marc Piloter un projet de formation ESF Editeur édition GUIDE PRATIQUE DE LA FORMATION ESF Editeur LE BOTERF Guy L ? ingénierie des compétences e édition Editions Eyrolles MATHIS Louis gestion prévisionnelle et valorisation des ressources humaines édition d'organisation MARTIN Jean-Paul et SAVARY Emile Formateur d ? adultes Editions CHRONIQUE SOCIALE MARTORY Bernard CROZET Daniel Gestion des ressources humaines pilotage social et performances Editions DUNOD Paris MEIGNANT Alain manager la formation eme édition actualité et enrichie Editions LIAISONS Normes AFNOR Association Française de Normalisation PERETTI Jean Marie gestion des ressources humaines eme édition VUIBERT SOYER Jacques Fonction formation eme édition Editions des Organisations CPOLITIQUES DE FORMATION IST - INTRODUCTION La formation c'est l'action de l'amélioration de la compétence d'une personne en savoir savoir-faire et savoir être Une personne formée est apte à accomplir une t? che la perfectionnée ou la maintenir L'organisme privé ou public doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises a ?n d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif L'investissement en formation produit plusieurs béné ?ces tel qu'une amélioration de la performance organisationnelle l'amélioration de la qualité des produits et des services la satisfaction des clients la croissance des ventes et l'augmentation de la pro ?tabilité Avant d'entreprendre la formation des employés il