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Ftechnique18 cle7b618f 1 FICHE TECHNIQUE N POURQUOI UNE FICHE TECHNIQUE SUR LE THÈME FICHE DE POSTE ? En bref La ?che de poste est un outil à disposition des agents de leurs responsables ainsi que plus largement de la gestion des services Sa forme est var

FICHE TECHNIQUE N POURQUOI UNE FICHE TECHNIQUE SUR LE THÈME FICHE DE POSTE ? En bref La ?che de poste est un outil à disposition des agents de leurs responsables ainsi que plus largement de la gestion des services Sa forme est variable en fonction des objectifs spéci ?ques qu elle sert mais dans tous les cas elle permet de clari ?er et de formaliser les missions et activités exercées par chacun La gestion des emplois et des compétences rend plus que jamais nécessaire son élaboration voire son évolution D ? une manière générale les ?ches de poste décrivent les missions et activités incombant à un agent dans une structure donnée ainsi que leur situation générale fonctionnelle hiérarchique au sein de cette structure elles sont traditionnellement utilisées dans le cadre du recrutement interne des agents Cette utilisation n ? est pas la seule possible et en fonction des informations qui les constituent elles peuvent être le support de nombreux suivis en matière de gestion des agents de leurs compétences de leur professionnalisation etc Or les services déplorent aujourd ? hui dans de nombreux cas l ? imprécision des ?ches de poste existantes voire leur absence ils sont ainsi nombreux à souhaiter disposer d ? informations leur permettant de ?naliser un outil en fonction de leurs besoins ainsi que de le construire La présente ?che a pour objet de donner quelques indications dans cette double perspective et dans le cadre de la gestion des emplois et compétences - Les ?nalités d une ?che de poste Celles-ci s ? inscrivent essentiellement dans le management des emplois et compétences au sein des services La ?che de poste un outil de dialogue et de gestion entre un agent et le responsable de son unité Un poste est une situation de travail individuelle et localisée occupée par une personne même si plusieurs personnes peuvent occuper le même type de poste n Un outil de recrutement interne Dans ce cas l ? intérêt d ? une ?che de poste est de décrire les éléments fondamentaux d ? une situation professionnelle permettant à l ? agent faisant acte de candidature ainsi qu ? au responsable hiérarchique à qui il incombe de le recruter d ? opérer un choix optimal n Un outil de gestion de l ? agent et de ses compétences La ?che de poste peut également s ? avérer utile dans le cadre de la gestion des compétences individuelles Il convient dans ces cas-là d ? approfondir la partie décrivant les compétences essentielles requises A ce titre la ?che de poste doit a minima décrire ? les missions et activités a ?érentes à ce poste ? la situation du poste au sein de l ? unité tous renseignements jugés utiles sur l ? unité elle même son organisation ses enjeux ? tous renseignements jugés indispensables quant au pro ?l ? requis qualités aptitudes expériences niveau de quali ?cation et ou de compétences principales Cette dernière partie comporte actuellement des informations de contenu et de forme