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Salaire 2 Comment renégocier une proposition d ? embauc https www monster fr conseil-carriere article Comment renégocier une proposition d ? embauche décevante Sophie Girardeau Le poste vous motive sa mission est belle mais en termes de salaire la proposi

Comment renégocier une proposition d ? embauc https www monster fr conseil-carriere article Comment renégocier une proposition d ? embauche décevante Sophie Girardeau Le poste vous motive sa mission est belle mais en termes de salaire la proposition que vous avez entre les mains vous déçoit La renégocier est possible dans certains cas mais obtenir plus revient parfois à faire un pari sur l ? avenir Oublions l ? idée de renégocier les propositions des grands groupes leurs grilles de salaires ne laissent aucune place à la discussion Derrière un niveau de rémunération xé pour chaque fonction selon plusieurs critères niveau de quali cation de responsabilité risque etc chaque fonction pesée ? par des sociétés telles que Hay Group http www haygroup com ca- fr services index aspx id qui accompagnent les entreprises dans l ? établissement de leur politique salariale il y a un équilibre social à préserver Oublions les cas o? le candidat surestime sa valeur sur le marché et ne raisonne qu ? en fonction de ses besoins voire de son ego Arrêtons-nous sur trois situations assez courantes o? la carte renégociation est jouable Dans la première vous avez annoncé vos prétentions salariales l ? entreprise n ? a pas dévoilé sa fourchette et lps ? eaannLspveaàreosvlcopiepogcpsqoaeiutoti ? pooikornnéinevevouss tuesispnoaofévunrariteilteullàrapeiospàssotéceuee rnDqtuaaeenmnsvdoérlaeulisteornoeriseespnirèétmrvreie auànsssêaltvaeossirepqcluuosendevexop sléaprirpmértoeepnnPottéaisoriqatncimuosoenoècktponrieerleléssa pro l de poste l ? enveloppe est donc inférieure à vos prétentions l ? employeurAputoourcirsoreoarkittieolasusmleesttre à niveau à terme Si dès le début on a été clair sur ses prétentions il ne faut pas se coucher ? Pour Béatrice Louvet directrice générale du Groupe Transition http groupetransition com il faut rester dans sa logique première et son conseil s'applique à tous les candidats y compris ceux qui sont au chômage Si dès le début on a été clair sur ses prétentions il ne faut pas se coucher accepter moins révèle un manque de cohérence ? Vous passez alors en e ?et pour quelqu ? un de trop gNooutrremoabnjedct ?if qesutidseatvoaujiotuqrus ? vilonusemvaonlatriet rpleascocneteqnuu ? qiluai vnonuosninçtaérite sDseevpouluss comme le souligne Judith Tri pPaorudr cceolan snuoultsaunttileissonesndioers cchooekzieCs léMmiaemnMtiniaem hIltstpn o u swawidwen ct làementine jobs certaines entreprises pacrtoemnptresnudrreunchbaacusndeedefovousrcvhiseittetseeat vdeétcecetnertcêetequl ? iivdoéues qinutéerecsesesleerpalurse négocié ? Se vendre trop bas n ? est paEsnucnhobisoinsscanatlc uAlc cneopntesr etouulsemlesecnotolkeiems ?e svosuasgaececenpvtoezyéleuàr lu ? etimlispatliooyne ur n ? est pas forcément positif mais enVcooures poonuvreizsqmuoediu enrevofos ipsadraamnèstressoàntpouotsmteomdeennt e pas se sentir assez reconnu of AM CCoTmomuteenftoirse ncéegrotaciinesr ucnaendpirdoaptossoitniotnétdé ? esmurbpaauycé s à une époqhutetp ss o rwtirwdwe ms eonnvstireor nfrn ecmonesnetisl-coaurrdieerse article secteurs qui rémunèrent particulièrement bien leur réserve donc des surprises car le marché a baissé Un salaire à un moment donné de sa carrière peut aussi être le re et d ? une réussite personnelle à un poste de commercial par exemple due à une bonne conjoncture et non le re et du prix du marché Attention à l ? ego qui peut faire rater une opportunité ? prévient-elle L ? employeur doit sentir qu ? il garde la main ? La connaissance de sa valeur sur