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Gestion des ressources humaines 3

OFPPT ROYAUME DU MAROC O ?ce de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGÉNIERIE DE FORMATION RÉSUMÉ THÉORIQUE GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N LA PRATIQUE G R H SECTEUR TERTIAIRE SPÉCIALITÉ T S G E NIVEAU ÉME ANNÉE CRésumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module OFPPT DRIF CRésumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module Document élaboré par Nom et prénom EFP DR SENHAJI Youssef ISTA TAZA CN BEN AMAR Mohammed ISTA ROUTE SABTA Révision linguistique - Validation - OFPPT DRIF CRésumé de Théorie et Guide de travaux pratique SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I Introduction générale à l ? étude de la G R H I introduction I les notions de base I la ?che fonction II Le processus du recrutement II les notions de base II Le Processus de recrutement III la politique de motivation III Dé ?nition III les Théories de Motivation IV Le plan de formation IV Dé ?nition et terminologie IV Objectifs de la formation IV Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I TP Etude de cas la GRH II TP Etude de cas la motivation III TP Etude de cas la formation Evaluation de ?n de module Liste bibliographique Annexes Titre du module Page OFPPT DRIF CRésumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module MODULE PRATIQUES DE GRH Durée H théorique pratique OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence le stagiaire doit utiliser les pratiques de la GRH selon les conditions les critères et les précisions qui suivent CONDITIONS D ? EVALUATION ? Travail consiste à utiliser quelques pratiques du GRH à partir des consignes du formateur simulations présentant le milieu des a ?aires et toute documentation pertinente CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE ? Respect de la démarche des méthodes pratiquées ? Communication écrite et verbale ? Véri ?cation appropriée du travail ? Respect du temps alloué OFPPT DRIF CRésumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A Elaborer la ?che fonction ? Justesse des informations suivantes ? L ? intitulé de poste ? Mission de poste ? Ses activités et ses t? ches ? Critères d ? occupation du poste ? Critères de performances du poste ? Relations du poste B Participer à l ? élaboration d ? un processus de recrutement ? Respect des étapes du processus ? Communication verbale appropriée C Participer à l ? élaboration d ? une politique de motivation D Participer à l ? élaboration d ? un plan de formation ? Détection de la démotivation ? Etablissement d ? un plan de rétablissement de motivation ? Communication écrite et verbale appropriée ? Concordance entre les besoins et les objectifs ? Concordance des objectifs avec les méthodes à utiliser ? Faisabilité de plan OFPPT DRIF CRésumé de Théorie et Guide de travaux