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Gestion des rh en entreprise

Mme Mariame TRAORE KEITA Gestionnaire des Ressources Humaines Chargée de cours à l ? Université e-mail ninitraore yahoo fr Tél La Gestion des Ressources Humaines en Entreprise CMme Mariame TRAORE KEITA Gestionnaire des Ressources Humaines Chargée de cours à l ? Université e-mail ninitraore yahoo fr Tél Gestion des Ressources Humaines en Entreprise CMme Mariame TRAORE KEITA Gestionnaire des Ressources Humaines Chargée de cours à l ? Université e-mail ninitraore yahoo fr Tél Plan du cours I- L ? embauche II- La médecine du travail III- la gestion des absences IV- le départ du salarié V- la tenue du dossier individuel VI- l ? application des dispositions légales règlementaires et conventionnelles dans l ? entreprise Bibliographie Loi N - ANRM du septembre portant Code du Travail La loi N - ANRM du août portant Code de Prévoyance Sociale Décret N - P-RM du juin ?xant les modalités et application des dispositions du Code du Travail Arrêté N - MEFPT-SG portant modalités d ? application du décret N Code général des impôts CMme Mariame TRAORE KEITA Gestionnaire des Ressources Humaines Chargée de cours à l ? Université e-mail ninitraore yahoo fr Tél Introduction La gestion administrative du personnel est un ensemble de mesures et d ? activités visant à suivre et à contrôler le fonctionnement du personnel selon les dispositions légales réglementaires et conventionnelles et ce pour une meilleure e ?cacité de l ? organisation Ces mesures et ces activités portent sur l ? intégration de l ? employé dans l ? entreprise - le suivi et le contrôle de son travail et de son rendement - Sa paie son suivi sur le plan administratif CMme Mariame TRAORE KEITA Gestionnaire des Ressources Humaines Chargée de cours à l ? Université e-mail ninitraore yahoo fr Tél I- L ? embauche L ? embauche est une décision prise par le chef d ? entreprise à travers son service du personnel ou des ressources humaines en vue de renforcer l ? e ?ectif pour des besoins d ? e ?cacité Un certain nombre de renseignements doit être fourni par le nouvel employé à son embauche Ces informations ont pour objet de permettre au service chargé du personnel de pouvoir établir un dossier personnel pour l ? employé et de lui payer son salaire de façon convenable Informations sur le salarié Ces informations portent sur L ? état civil L ? état civil permet d ? identi ?er la nouvelle recrue il permet aussi de conna? tre ses ascendants et descendants L ? état civil détermine Les noms et prénoms de l ? employé - Sa date et son lieu de naissance - Sa nationalité - Son domicile - Sa situation matrimoniale mariage nombre d ? enfants à charge - Les noms prénoms dates de naissance profession des parents Tous ces éléments sont déterminants dans le traitement salarial de l ? employé c ? est d ? ailleurs pourquoi il est toujours exigé de fournir des pièces authentiques pour justi ?er leur existence CMme Mariame