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Gestion previsionnelle des emplois et des competences

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES CTHEME N PRESENTATION DE LA METHODE DEFINITION La GPEC désigne un ensemble de méthodes et de pratiques destinées à permettre l ? adaptation des ressources humaines aux besoins anticipés des entreprises Les e ?ectifs les emplois les compétences font alors l ? objet d ? une vision prospective qui fournit un cadre général dans lequel s ? articulent les décisions en matière de recrutement de promotion de formation d ? organisation du travail etc ? Elle vise à accro? tre par l ? anticipation la capacité des entreprises à ma? triser l ? adéquation permanente entre leurs besoins et ressources humaines d ? un point de vue quantitatif et qualitatif L ? anticipation s ? e ?ectue en fonction de choix de décisions dévolution de changements voulus ou de projets de développement compte tenu des contraintes et des opportunités analysées ?? ?? ? C ? est une aide à la décision pour articuler au mieux les moyens d ? adaptation dont l ? entreprise dispose le recrutement la formation les réductions d ? e ?ectifs l ? aménagement de travail l ? organisation C ? Elle d ? outils est constituée d ? un ensemble de concepts m ét h o d ol o gi q u e s et t h é o ri q u e s d ? analyse et de communication et de méthodes de mise e n ? u vr e ?? La GPEC n ? est pas une mode La mondialisation de l ? économie la concurrence internationale les évolutions technologiques de fabrication l ? évolution des styles de vie des consommateurs conduisent à des e ?orts de mise à niveau de productivité et de restructuration L ? objectif étant la survie de l ? entreprise dans un environnement de plus en plus turbulent ? C ? est une démarche prospective et stratégique il faut que l ? entreprise soit capable d ? appréhender les situations de travail sur un mode prospectif C ? l ? enjeu est dans une capacité à éclairer le futur ? Ce futur n ? est pas une donnée il dépend des choix stratégiques ? C ? est une approche collective dont l ? objet est l ? ensemble des compétences de l ? entreprise ? le vieillissement est ses e ?ets sur les conditions de travail ? l ? apparition de nouvelles technologies ? ou encore la di ?usion de la démarche de qualité totale ?? suppose des organisations et des compétences adaptées à tous les niveaux de l ? entreprise ? C ? est une approche qualitative c ? est sur terrain formation recrutement orientation professionnelle évolution des organisations que les décisions et les orientations générales doivent être dé ?nies très tôt ? Gérer les compétences au-delà des analyses cela signi ?e des individus qui bougent de manière plus ou moins volontaire mais en connaissance de cause ?? Le risque existe toujours de voir la GPEC limitée à l ?