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Gmail snel Snel message Josiane Kilola kilolajosiane gmail com Brouillon sam avr à PM Chapitre I GENERALITES ET PR ESENTATION DE LA SNEL I Dé ?nition des concepts utilisés Avant d ? entrer dans le vif de notre sujet nous estimons qu ? il est nécessaire d

Snel message Josiane Kilola kilolajosiane gmail com Brouillon sam avr à PM Chapitre I GENERALITES ET PR ESENTATION DE LA SNEL I Dé ?nition des concepts utilisés Avant d ? entrer dans le vif de notre sujet nous estimons qu ? il est nécessaire d ? expliciter certains concepts qui nous accompagneront tout au long de notre travail Dans le cadre de cette étude il convient de dé ?nir les expressions suivantes Gestion c ? est une activité qui consiste à e ?ectuer des choix c ? est-à-dire le gestionnaire ou manager décide dans le cadre de leur compétence de faire en sorte que les décisions soient appliquées et évaluées voir modi ?ées le cas échéant Gestion des ressources humaines c ? est une fonction de l ? organisation portant principalement sur l ? acquisition l ? utilisation la conservation et le développement des ressources humaines dans une organisation Elle comprend les activités comme la plani ?cation le recrutement la sélection la formation la rémunération et l ? évaluation des ressources humaines Ressources humaines Personnes qui sont prêtes désireuses et capables de contribuer à la réalisation des objectifs de l ? organisation Recettes montant total des sommes reçues gagnées qui sont entrées en caisse à un moment donné Entreprises publiques les entreprises publiques sont des sociétés contrôlées par l ? Etat ou les collectivités publiques disposant d ? une comptabilité complète et jouissant de la personnalité juridique Les sociétés Cpubliques ont une activité orientée vers la production des biens destinés à la vente Les critères de la dé ?nition des entreprises publiques reposent sur une notion de contrôle par les pouvoirs publics Dans le cas d ? une unité disposant d ? un capital social le contrôle est dé ?ni comme un taux minimum de participation ?nancière permettant de dégager une majorité de gestion ou une minorité de blocage social le critère retenu est l ? existence d ? un droit de véto sur les décisions et ou d ? un mode de désignation discrétionnaire des responsables Nous n ? allons pas nous étendre sur ces considérations générales mais préférons donner plus d ? informations sur les notions les plus utiles à notre dissertation I Théorie sur la gestion des ressources humaines On peut retenir que la gestion des ressources humaines est à la fois une science et une pratique observée dans les organisations au sujet de la mise en application des certains principes pour améliorer le travail des hommes et des femmes impliqués dans la combinaison des moyens de production en vue d ? obtenir un ensemble des réponses positives face aux besoins individuels organisationnels et collectifs d ? épanouissement I Objectif de la gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines poursuit quatre types d ? objectifs qui sont en fait des réponses aux besoins et aux dé ?s que la société et les individus lui imposent Objectifs sociaux Il s ? agit ici de répondre aux besoins et dé ?s de la société tout en minimisant