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Guide bilan de competences gratuit abacus

CVous êtes nombreux à questionner votre avenir professionnel et plus encore en La rentrée est déjà là pour certains imminente pour d ? autres et l ? inquiétude est palpable Pour ceux qui envisagent un point sur leur carrière reconversion évolution ou transition professionnelle vous avez peut-être entendu parler du bilan de compétences CPlus moderne et mieux adapté au marché du travail qu ? il n ? a pu l ? être le bilan de compétences conna? t un nouvel essor ces derniers mois À ce point que de nombreux sites web le proposent gratuitement ? à partir de questionnaires en ligne ? Peut-on réellement faire un bilan de compétences gratuitement ? Les questionnaires en ligne sont-ils su ?sants pour faire le point sur sa carrière professionnelle ? Quelle marche à suivre pour réaliser un bilan de compétences Nous avons testé pour vous ces questionnaires en ligne a ?n de vous apporter des réponses Le point avec ABACUS votre partenaire de formation professionnelle CPeut-on vraiment parler de bilan de compétences gratuit Bilan compétences gratuit Premier constat lorsque nous avons cherché un bilan de compétences gratuit sur Google Si les résultats nous proposaient bien un bilan de compétences en réalité les pages que nous avons ouvertes ne le mentionnaient que très peu À la place nous avons trouvé des questionnaires de test d ? orientation professionnelle ? de test de personnalité ? aussi appelé bilan de personnalité ? Attention un bilan de personnalité ne doit pas se confondre avec un bilan de compétences Et pour cause aucune réglementation ne régit le bilan de personnalité ni sur la forme ni sur le fond CLe bilan compétences est réglementé À sa di ?érence le bilan de compétences est réglementé et ne peut pas se réaliser seul en ligne à partir d ? un simple questionnaire Le béné ?ciaire d ? un bilan de compétences est systématiquement accompagné par un consultant professionnel et expert en gestion de carrière y compris à distance et en ligne D ? une durée de h dont d ? entretiens il se déroule en phases accueil investigation conclusion et ne peut être articulé autrement Un document de synthèse est obligatoirement remis au béné ?ciaire lors du dernier entretien pour lui permettre de poursuivre les actions à mener pour son projet Un simple questionnaire donc ne répond pas à l ? objectif du bilan de compétences Au mieux il ouvre des pistes de ré exion en vue de construire un projet professionnel Il ne l ? initie pas CUn questionnaire gratuit certes mais pas le bilan de compétences C ? est un procédé fréquent des organismes qui communiquent sur le web Nous pouvons même tout simplement parler de marketing digital ? Comment obtenir des contacts qui pourraient potentiellement devenir des clients En leur proposant d ? abord une prestation gratuite Et c ? est exactement comme cela que fonctionnent les bilans de personnalité que nous trouvons sur le web À partir de la complétion du questionnaire des données sont récupérées