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Ias referentiel 2006 Institut International de l'audit social INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS Référentiel IAS de l ? audit social Référentiel IAS v Page sur CINTRODUCTION Le présent référentiel IAS rem

Institut International de l'audit social INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS Référentiel IAS de l ? audit social Référentiel IAS v Page sur CINTRODUCTION Le présent référentiel IAS remplace le précédent référentiel IAS élaboré par l ? IAS en et révisé en PLAN DU DOCUMENT - DOMAINE D ? APPLICATION ?? REFERENCES NORMATIVES ?? TERMES ET DEFINITIONS - NATURE DES PRESTATIONS D ? AUDIT SOCIAL - CONDUITE DE LA MISSION DE L ? AUDITEUR SOCIAL - CONNAISSANCES COMPETENCES ET QUALITES REQUISES D ? UN AUDITEUR SOCIAL - DOMAINE D ? APPLICATION Le présent référentiel donne des conseils sur les principes et la conduite des missions d ? audit social et sur les quali ?cations des auditeurs qui assurent ces dernières Il est applicable à toute organisation qui réalise ou commandite des prestations d ? audit social ?? REFERENCES NORMATIVES Les paragraphes et de la norme ISO Le référentiel IAS -COMP - - relatif aux compétences de l ? auditeur social ?? TERMES ET DEFINITIONS Outre les dé ?nitions du ? de la norme ISO Audit social Audit appliqué à la gestion aux activités et aux relations des individus et groupes dans les organisations ainsi qu ? aux rapports de ces dernières avec leurs parties intéressées internes et externes Référentiel IAS v Page sur CCohérence Degré d ? harmonie et de logique selon lequel sont organisés les divers éléments d ? un dispositif par exemple de contrôle interne missions objectifs moyens politiques organisation procédure supervision Conformité Qualité de ce qui répond aux exigences d ? un référentiel Diagnostic Identi ?cation de la cause d ? un écart ou d ? un dysfonctionnement éventuel après investigation observation et validation Ecart Di ?érence entre une référence et le résultat constaté E ?cacité Capacité à atteindre les objectifs ?xés avec les moyens et ressources a ?ectés E ?cience Capacité à atteindre les objectifs ?xés avec le minimum de moyens et de ressources Guide d ? audit Dossier préparatoire destiné à cadrer les investigations d ? une équipe gr? ce notamment à l ? énoncé d ? un ensemble de questions à se poser Indicateur Combinaison simple ou complexe de mesures fournissant une information signi ?cative sur une situation ou permettant sa comparaison dans le temps évolution ou l ? espace entre entités Pertinence Qualité de ce qui se rapporte au fond du sujet du problème de la question Référentiel Ensemble des prescriptions normes objectifs procédures directives s ? imposant à une organisation ou retenues par elle et auxquelles un auditeur va se reporter pour comparer ce qu ? il va constater à ce qui devrait être NATURE DES PRESTATIONS D ? AUDIT SOCIAL L ? auditeur social agit dans le cadre d'une lettre de mission négociée avec une organisation cliente Il mène des investigations par les méthodes appropriées recueil analyse de données calcul d'indicateurs interviews questionnaires etc ? permettant d'apporter une réponse argumentée à la question ou aux questions posées s par la lettre de mission L ? audit