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Infideles zappeurs et slasheurs les z et l x27 emergence d x27 une nouvelle forme de fidelite employeur

In ?dèles zappeurs et slasheurs Les Z et l ? émergence d ? une nouvelle forme de ?délité employeur Élodie Gentina Véronique Pauwels-Delassus Aurélie Leclercq-Vandelannoitte Dans Revue de gestion des ressources humaines N pages à Éditions ESKA ISSN - X ISBN DOI grhu Article disponible en ligne à l ? adresse https www cairn info revue-de-gestion-des-ressources- humaines- - -page- htm Découvrir le sommaire de ce numéro suivre la revue par email s ? abonner Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn info Distribution électronique Cairn info pour ESKA La reproduction ou représentation de cet article notamment par photocopie n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou le cas échéant des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement Toute autre reproduction ou représentation en tout ou partie sous quelque forme et de quelque manière que ce soit est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit ? ESKA Téléchargé le sur www cairn info via Excelia Group IP ? ESKA Téléchargé le sur www cairn info via Excelia Group IP C ? Éditions ESKA INFIDÈLES ZAPPEURS ET SLASHEURS LES Z ET L ? ÉMERGENCE D ? UNE NOUVELLE FORME DE FIDÉLITÉ EMPLOYEUR Elodie GENTINA IESEG School of Management Univ Lille CNRS UMR - LEM - Lille Economie Management F- Lille France Véronique PAUWELS - DELASSUS IESEG School of Management Univ Lille CNRS UMR - LEM - Lille Economie Management F- Lille France Aurélie LECLERCQ -VANDELANNOITTE CNRS IESEG School of Management Univ Lille UMR ?? LEM- Lille Économie Management rue de la Digue F- Lille France INTRODUCTION La ?délité est à la fois un atout important Martin un enjeu de taille Paillé p et une préoccupation majeure pour les organisations Poulain-Rehm Elle est rapidement devenue une problématique centrale de la recherche en gestion des ressources humaines GRH Giraud et al La ?délité est encore plus stratégique pour les organisations lorsqu ? il s ? agit de pérenniser les relations qu ? elles établissent avec les jeunes issus de la Génération Z nés après pendant la ème révolution industrielle encore connus sous le terme de digital natives ? Alors que la ?délité et la loyauté étaient des valeurs propres aux générations passées les baby-boomers et les X les Z semblent ne plus sacraliser l ? entreprise et peuvent même la quitter sans état d ? ? me rapidement après leur embauche Si des jeunes français considèrent le travail comme important seuls le jugent prioritaire Marriault Vairet comme en attestent les recherches en GRH qui montrent que le travail chez les jeunes prend place dans une conception plus large de l ? existence Albert Bournois Bender Dejoux Wechtler Martin Autre fait clé un jeune français sur deux refuse de s ? engager dans l ? entreprise à long terme privilégiant le statut d ?