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Intro grh 1 ANNÉE UNIVERSITAIRE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Pr Fatima Ezzahra SIRAGI CPLAN DU COURS ? INTRODUCTION DEFINITIONS ET ENJEUX DE LA GRH ? PARTIE PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ? NAISSANCE ET HISTOIRE DE LA GESTION DES RES

ANNÉE UNIVERSITAIRE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Pr Fatima Ezzahra SIRAGI CPLAN DU COURS ? INTRODUCTION DEFINITIONS ET ENJEUX DE LA GRH ? PARTIE PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ? NAISSANCE ET HISTOIRE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? LES DIFFERENTES ECOLES DE PENSEE ? L ? IDENTIFICATION DE LA FONCTION RH ? PARTIE I LES PRINCIPALES PRATIQUES DE LA GRH ? GPEC ? RECRUTEMENT ET INTEGRATION ? FORMATION PROFESSIONNELLE ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ? COMMUNICATION INTERNE ET BONHEUR AU TRAVAIL ? APPRECIATION ANNUELLE DES PERFORMANCES C Dé ?nitions GRH INTRODUCTION La façon dont les entreprises organisent la gestion des ressources humaines découle très largement du modèle productif en vigueur Au niveau de l ? entreprise le système social est conçu pour répondre aux besoins du système productif La GRH a pour but de fournir à l ? entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu ? elle s ? est ?xés ? Dietrich et Pigeyre C Dé ?nitions GRH INTRODUCTION La GRH est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints la GRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l ? entreprise La GRH dé ?nit les stratégies et les moyens en RH les modes de fonctionnement organisationnels ? a ?n de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l ? entreprise ? P Roussel CPARTIE I PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES NAISSANCE ET HISTOIRE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES DIFFERENTES ECOLES DE PENSEE L ? IDENTIFICATION DE LA FONCTION RH C De la gestion du personnel à la GRH NAISSANCE ET HISTOIRE DE LA GRH Enjeux actuels et futurs de la GRH Administration du Personnel Gestion des Ressources Humaines La main d ? ?uvre employée est une variable d ? adaptation dont le coût doit être minimum Recruter payer réglementer sont les seules activités con ?ées à cette fonction administrative ? Jean-Michel Plane ? ? Les hommes et les femmes de l ? organisation sont des ressources qu ? il faut mobiliser développer sur lesquelles il faut investir Ces ressources sont les premières ressources stratégiques de l ? entreprise la fonction elle même devient majeure et acquiert le statut de grande fonction stratégique C -H Besseyre des Hort C De la gestion du personnel à la GRH NAISSANCE ET HISTOIRE DE LA GRH Enjeux actuels et futurs de la GRH Administration du Personnel Objectif de la fonction Administration du personnel Adapter les employés de l ? organisation aux emplois et à leur évolution qui dérivait de l ? organisation et des choix techniques La main d ? ?uvre était conçue comme une unité adaptable et dont le coût doit être le plus bas possible Les méthodes de management visent à trouver les moyens les plus