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L x27 a p m r h actes de la deuxieme conference internationale sur la francophonie economique

Actes de la deuxième conférence internationale sur la Francophonie économique L ? ENTREPRENEURIAT ET L ? INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES ET DES FEMMES EN AFRIQUE FRANCOPHONE Université Mohammed V de Rabat - mars LA MODERNISATION DE L ? ADMINISTRATION PUBLIQUE MAROCAINE QUELLE PLACE POUR LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Hakima BENZIRI Doctorante Université Mohamed V de Rabat Maroc hakima benziri hotmail fr RÉSUMÉ ?? A l ? instar des pays développés en matière de la gestion de l ? Administration Publique notamment au niveau du management des Ressources Humaines le Maroc s ? est intégré dans le processus général de la réforme de l ? Administration Publique répondant à l ? esprit de la circulaire du er ministre Driss JETTOU de précisant l ? obligation de tous les départements de disposer d ? un Référentiel des Emplois et des Compétences REC ? et in ?ne un Système de Gestion Prévisionnel des Emplois des E ?ectifs et des Compétences GPEEC ? et de moderniser la Gestion des Ressources Humaines GRH Pour ce les départements ministériels devaient intégrer dans leurs stratégies générales une politique RH claire à travers des outils de gestion tels que le REC la cartographie des postes CaP ? la matrice des e ?ectifs le parcours professionnel PP ? le plan de formation PF ? le plan de la gestion prévisionnelle des emplois des e ?ectifs et des compétences GPEEC ? ? Ce travail met le point sur les pratiques du management des RH au niveau de l ? Administration Publique suite aux changements que l ? Administration Marocaine a connu depuis et les e ?ets de ces mutations sur les dimensions humaines et organisationnelles Mots-clés outils de management développement des ressources humaines modernisation de l ? administration publique Gestion Prévisionnelle des Emplois Les idées et opinions exprimées dans les textes sont celles des auteurs et ne re ètent pas nécessairement celles de l ? OFE ou celles de ses partenaires Aussi les erreurs et lacunes subsistantes de même que les omissions relèvent de la seule responsabilité des auteurs INTRODUCTION La gestion des ressources humaines GRH constitue un grand dé ? pour l ? administration publique d ? aujourd ? hui dans la mesure o? l ? élément humain est la base de son existence de ses interventions et de ses réalisations Disposer d ? un capital humain quali ?é et disposant de façon individuelle et collective de l ? ensemble des compétences nécessaires constitue l ? unique et la principale garantie à n ? importe quelle administration publique pour assumer ses missions et réaliser ses projets et programmes et être à la mesure de ses engagements à l ? égard de l ? autorité politique du citoyen et de l ? usager du service public C Actes de la deuxième conférence internationale sur la Francophonie économique Ainsi pour faire de l ? Etat un appareil e ?cace il faut d ? abord des hommes et des femmes compétents créatifs responsables communicateurs et qui aillent jusqu ? au bout de