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La pratique recrutement dans le domaine social finale

Module Gestion du travail partenariat en ESS Le recrutement dans une entreprise d ? économie sociale et solidaire Travail réalisé par ALIBOUCH yasmine BARJAOUI chaima ELBADAOUI jamila EL-KHANCHOUFI imane ELKARAFLI mohammed-rida Travail encadré par Mme CHERKAOUI Année Académique CINTRODUCTION La di ?érence entre l ? entreprise sociale et l ? entreprise classique La dé ?nition de recrutement Le recrutement dans une association cas dar ti Marrakech Le recrutement dans les entreprises classiques CONCLUSION CSelon P Roussel la G R H est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints la G R H aura pour mission de conduire le développement des R H en vue de la réalisation des objectifs de l ? entreprise La G R H dé ?nit les stratégies et les moyens en RH les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien a ?n de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l ? entreprise Nombreux sont les points de divergence entre la GRH au sein des entreprises qui suivent un modèle classique et la manière dont les associations et les coopératives gèrent les ressources humaines vue qu ? elles ont des spéci ?cités et particularités qui leurs imposent un modèle di ?érent de celui des entreprises De prime à bord au sein des organisations sociales on trouve di ?érentes pro ?ls à savoir les bénévoles les volontaires les salariés et même parfois les fonctionnaires de l ? entraide nationale à l ? encontre des entreprises classiques qui se contentent des salariés C ? est dans ce contexte qu ? on trouve les di ?érences dans les multiples variables de la GRH Dans notre travail on va se focalisé sur la variable recrutement pour analyser ces di ?érences Mais avant il demeure essentiel de distinguer entre l ? entreprise d ? ESS et l ? entreprise classique CENTREPRISE D ? ESS ENTREPRISE CLASSIQUE QUELLE DIFFÉRENCE L ? entreprise d ? économie sociale et solidaire désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives mutuelles associations ou fondations Leurs fonctionnements internes et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale En outre une entreprise d ? ESS est une entité économique dont le but est de générer un béné ?ce sociale ou environnemental a ?n de ?nancer tout ou partie de son action elle di ?ère d ? une entreprise traditionnelle dans la mesure ou elle réinvestit ses pro ?ts pour poursuivre sa mission ? sociale ou environnemental tout en assurant sa viabilité ?nancière Parmi les actions des entreprises sociales on trouve la contribution à la lutte contre les exclusions et les inégalités sanitaires sociales économiques et culturelles de plus les entreprises d ? ESS apportent un soutien à des personnes en situation de fragilité Par contre une entreprise classique est une organisation dont l'activité consiste à produire des biens et des services