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Les 4etapes de l x27 ingenierie de la formation 1

Le responsable de formation doit coordonner et piloter étapes principales dans la démarche d ? ingénierie de formation les étapes de l'ingénierie de formation Analyser Concevoir Evaluer Réaliser Malette pédagogique pour la Formation des EI - ? UREI RA CEtape Contenu Les acteurs ANALYSER Une première étape consiste à analyser les besoins de formation et leur contexte Dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences les besoins de formations proviennent de l ? écart entre un pro ?l professionnel souhaité et les compétences évaluées au sein de l ? entreprise L ? un des enjeux consiste à faire émerger une demande parfois sous-jacente de la faire préciser et de la transformer en objectifs opérationnels Ainsi l ? analyse des besoins de formation prend appuie sur des questionnements des recueils d ? informations des confrontations d ? opinions des contrôles qui permettent de circonscrire le besoin et d ? envisager des objectifs opérationnels Ainsi le responsable de formation peut à partir de son diagnostic des besoins établir un avant projet de formation La Direction générale Les ressources humaines Le responsable de la formation Les actions et les outils Le projet d ? entreprise Politique et diagnostic de formation Veille économique et règlementaire Recensement des besoins de formation entretiens enquêtes ?che de demande de formation ? Décisions stratégiques Les évaluations des formations précédentes Malette pédagogique pour la Formation des EI - ? UREI RA CEtape Contenu Les acteurs CONCEVOIR Cette seconde étape doit conduire à la sélection des dispositifs appropriés et à la création des actions de formation les plus adaptées Le responsable de formation va concevoir et formaliser le projet de formation avant sa mise en ?uvre Cette phase établit la relation entre ce qui est souhaité et ce qui peut être réalisé Pour parvenir à cette phase de l ? ingénierie de formation le responsable peut s ? appuyer sur des outils précis notamment les référentiels des compétences et les cahiers des charges de projet Le responsable de la formation Responsable comptable OPCA UREI Les actions et les outils Référentiels de compétences Cahier des charges de projets ?? axes de formation Catalogues des organismes de formation Informations OPCA Plan de formation Budget prévisionnel formation Positionnement des salariés à former et entretien individuel Documentation sur les dispositifs de formation Malette pédagogique pour la Formation des EI - ? UREI RA CEtape Contenu Les acteurs REALISER Le responsable de la formation doit pendant cette troisième étape assurer l ? animation et le pilotage du plan de formation Au sein d ? une EI cette fonction exige un investissement prépondérant auprès des acteurs et notamment des salariés en insertion le responsable de formation doit assurer le suivi des actions et des dispositifs de formation Il veille au suivi des stagiaires et principalement aux tutorats entre l ? entreprise et les salariés en formation Il est attentif à l ? encha? nement des étapes du projet Le responsable de formation est le médiateur entre l ? organisme de formation les salariés