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Les jeunes economistes Les jeunes économistes www lesjeuneco com CLes jeunes économistes Introduction Si on veut donner une dé ?nition de la gestion des ressources humaines on peut dire que c ? est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objecti

Les jeunes économistes www lesjeuneco com CLes jeunes économistes Introduction Si on veut donner une dé ?nition de la gestion des ressources humaines on peut dire que c ? est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d ? optimiser de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande e ?cacité au pro ?t de la productivité d ? une organisation Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l ? entreprise le recrutement la formation la motivation la communication les conditions du travail la gestion des con its ? La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement ré échie et plani ?ée www lesjeuneco com CLes jeunes économistes - Historique de la gestion des ressources humaines L ? homme a longtemps cru que la seule manière e ?cace de gérer son organisation et de ce fait ses employés était l ? autorité Cependant cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l ? apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l ? école classique l ? école des relations humaines et l ? école moderne qui ont permis l ? évolution de la perception de la GRH L ? école classique En Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l ? idéal de l ? organisation du travail comme étant la vison de l ? entreprise tel une grande machine régie par des lois universelles qui sont résumées comme suit Spécialisation des t? ches Standardisation des opérations Unité de commandement une seule direction un chef unique qui a seul habilité à donner des ordres Centralisation de la prise de décisions Organisation par département les liaisons hiérarchiques doivent être simples et respectées L ? année suivante a vu l ? apparition d ? une évolution de cette théorie conclue par les travaux de Taylor dont l ? objet fut la relation employés-employeurs qui le mena à conclure qu ? ils ont le même intérêt dans l ? évolution de l ? entreprise C ? est a ce niveau qu ? intervient l ? organisation scienti ?que du travail OST ? qui dé ?nie très précisément la manière selon laquelle les t? ches doivent être organisées et qui se base sur les principes suivants La spécialisation une distinction absolue doit être réalise entre les t? ches de conception con ?ées aux cols blanc et les taches d ? exécution con ?ées aux cols bleue Décomposition tout le travail est décomposé en opérations élémentaires a ?ectées d ? un temps ?xant le rendement La recherche de la meilleure méthode pour réaliser une t? che une étude scienti ?que doit conduire à une décomposition du travail en t? ches élémentaires dont le temps d ? exécution est mesuré avec minutie La mise en place d ? un