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Liste des tests testotheque2013 1

PF Surnom dernière forme du PF de Auteur CATTELL R B Utilité Personnalité Type Personnalité Age d ? application Adolescent adulte ans et Passation Individuelle ou collective Utilisation Le PF qui constitue la ème édition du PF est amélioré à plusieurs niveaux et béné ?cie surtout d ? un contexte de recherches internationales permettant des comparaisons interculturelles C ? est un test de personnalité en échelles primaires En e ?et le système hiérarchique de Cattell comporte dimensions primaires de personnalité et une échelle de raisonnement qui se regroupent en facteurs globaux Extraversion Anxiété Dureté- Intransigeance Indépendance et Contrôle de soi Des analyses montrent que ces facteurs globaux sont très proches des Big-Five Extraversion Névrosisme Agréabilité Ouverture Conscience Par ailleurs le PF est utilisé dans des situations diverses en clinique en conseil en entreprise dans la recherche et en milieu scolaire et permet de mesurer une large variété de comportements humains Les informations qu ? il fournit sont précieuses lorsqu ? il s ? agit de prédire une performance d ? évaluer le degré de similitude entre les membres de groupes spéci ?ques de mesurer les changements résultant de traitement ou encore de prédire d ? autres critères Editions ECPA Date Auteur LEVY-LEBOYER C Utilité Cadres débutants et agents de ma? trise Type Orientation Age d ? application Adulte Passation Individuelle Utilisation Les démarches dites à sont utilisées dans les processus de développement personnel et développement de carrière de coaching et pour préparer les entretiens annuels d ? évaluation Les questionnaires utilisés dans les démarches sont destinés au cadre luimême et à son entourage professionnel Ils permettent d ? analyser la manière dont l ? entourage perçoit les compétences du cadre et les décalages existant avec ses propres perceptions Le cadre choisi dans son entourage professionnel sept évaluateurs le supérieur hiérarchique trois collègues et trois collaborateurs Les résultats sont présentés sous forme de dossier de restitution con ?dentiel ils seront analysés par le cadre avec un consultant formé à la démarche a ?n d ? établir un plan de développement personnel Le dossier de restitution reprend de manière con ?dentielle les évaluations du cadre du supérieur hiérarchique des collègues et collaborateurs sur chacune des dimensions évaluées par le questionnaire La démarche peut également trouver sa place dans les procédures de développement d ? équipe Outre le rapport de restitution fourni pour chaque cadre évalué il est possible de fournir à l ? entreprise un rapport collectif qui présente la synthèse des résultats obtenus à Compétence pour l ? ensemble des cadres de l ? organisation ou pour des équipes de cadres Compétences est un questionnaire évaluant les compétences managériales chez le cadre en début de carrière ou chez celui qui exerce des fonctions d ? encadrement de premier niveau Le questionnaire se décline sur dix compétences managériales réunies en trois pôles Editions ECPA Date CA ACQUISITION SCOLAIRES TEST D ? CM - ème Français et Mathématiques - Révision Auteur LEPEZ Robert Utilité Evaluation des acquisitions du programme de Français et Mathématiques