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Manageris 208a bonheur puissant levier performance pdf

synthèse Le bonheur un puissant levier de performance Renforcer sa performance et celle de ses équipes ? en travaillant à être plus heureux ? Nos sources Didier Avril série Storytelling Cette synthèse s ? appuie en particulier sur les publications citées ci-dessous et présentées en dernière page The Happiness Advantage Shawn Achor éd Crown Business The Science Behind the Smile an interview with Daniel Gilbert by Gardiner Morse Harvard Business Review janvier ? Promouvoir le bonheur dans l ? entreprise ? Voici un sujet suspect par excellence ? La recherche du bonheur relève du registre intimement personnel Prétendre rendre ses salariés heureux n ? ouvre-t-il pas la porte à des intrusions insupportables dans la sphère privée ? Plus généralement en quoi l ? entreprise serait-elle légitime pour imposer une telle quête à ses salariés ? L ? article The History of Happiness publié dans la Harvard Business Review rappelle que la quête du bonheur n ? a rien d ? une valeur universelle Historiquement elle n ? est montée en puissance qu ? à partir du XVIIIe ? siècle et plus particulièrement aux États-Unis o? elle reste aujourd ? hui encore une norme sociale plus marquée que dans de nombreuses autres régions du monde En ?n envisager le bonheur comme levier de performance ne conduit- il pas à dévoyer une valeur humaniste au service de motifs mesquinement utilitaristes ? Pour autant tant les avancées des neurosciences que la recherche en psychologie invitent à se pencher sur le sujet Traditionnellement la psychologie s ? était focalisée sur les maladies psychiques et la façon de les guérir Ainsi un bilan e ?ectué en a montré qu ? il y a fois plus d ? études portant sur les troubles psychologiques que d ? études portant sur le bien-être ? Ce n ? est qu ? à la toute ?n du XXe ? siècle qu ? est o ?ciellement née la ?? psychologie positive ?? ? branche de recherche consacrée à mieux comprendre et favoriser ce qui nous rend heureux Ces travaux qui s ? appuient entre autres sur les récents progrès des neurosciences se révèlent riches en enseignements pour les managers et dirigeants ? ? Soyez heureux vous serez performant ? ? Travaillez délibérément à vous sentir plus heureux ? Favorisez des sentiments positifs dans vos équipes Dans cette synthèse ? Le bonheur ? une valeur sûre ? Trois leviers pour stimuler son bien-être Créer un environnement dynamisant Le bonheur un puissant levier de performance manageris ? ?? n a Le bonheur ? une valeur sûre ? Les récentes recherches en psychologie positive mettent en évidence une conclusion à forte portée pour les entreprises comme pour les salariés ? il existe des leviers simples à actionner pour se rendre plus heureux ? et se sentir plus heureux est un puissant levier de performance Les salariés heureux sont les plus productifs De nombreuses études ont établi une forte corrélation entre le degré de bonheur des salariés ?gure A et leur contribution économique à