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Manuel procedures de gestions des rh

C CManuel de politiques normes et procédures de Gestion des Ressources Humaines ?? OMRH SOMMAIRE SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE I PLANIFICATION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES I LE PILOTAGE RH PARTIE II - POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D ? INTEGRATION DU PERSONNEL PARTIE III GESTION DES DOSSIERS DES EMPLOYES REMUNERATION ET avantages sociaux PARTIE IV LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES PARTIE V EVALUATION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES V POLITIQUE DE L ? ÉVALUATION DES PERFORMANCES V II - POLITIQUE DE FORMATION V III - POLITIQUE DE GESTION DE CARRIÈRE PARTIE V LA MOBILISATION ET LE DEVELOPPEMENT DES RH VI - ANNEXES ANNEXES I ?? Arrêté ?xant les procédures et les modalités d ? organisation des concours de recrutement donnant accès aux emplois de la Fonction publique ANNEXES II ?? Arrêté ?xant le système d ? évaluation de la performance des agents de la fonction publique ANNEXES III ?? Arrêté ?xant la procédure d ? octroi et de gestion des bourses d ? études au béné ?ce des fonctionnaires CManuel de politiques normes et procédures de Gestion des Ressources Humaines ?? OMRH AVANT PROPOS Dans sa déclaration de politique générale par devant le Parlement le Premier Ministre a pris l ? engagement de procéder à la réingénierie institutionnelle des services publics de renforcer toutes les institutions a ?n d ? o ?rir de meilleurs services à la population Dans ce contexte un accent particulier a été mis sur la rénovation de la Fonction Publique pour la rendre plus attrayante La rénovation de la fonction publique passe par la mise en branle dans tous les ministères et organismes de mécanismes opérationnels favorisant la gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur public point de départ de toute gestion e ?cace surtout axée sur les résultats Cette gestion concerne tous les agents publics En ce sens conformément aux articles et du Décret du mai portant révision du Statut Général de la Fonction publique il vous sera plus aisé d ? établir la liste de vos besoins en personnels soit à titre d ? augmentation de l ? e ?ectif soit pour cause de remplacement de fonctionnaires démissionnaires décédés révoqués mis en disponibilité ou à la retraite soit pour cause d ? abandon de poste etc Responsable de la gestion globale des e ?ectifs de la fonction publique et de la carrière des fonctionnaires conformément à l ? article du décret l ? OMRH se fait un devoir d ? accompagner les directions générales des ministères et organismes visés dans la réalisation de cette activité opérationnelle de la gestion des ressources humaines essentielle à la mise en ?uvre et à la réussite de la réforme de l ? État Cela devrait aider à mettre en synergie l ? ensemble des structures de l ? État s ? assurant ainsi que toutes les administrations chacune de leur coté atteignent leurs objectifs dans le respect de leurs propres besoins en personnels et moyens Il nous faut déboucher progressivement sur l ? institutionnalisation de la Gestion prévisionnelle des e