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Memoir jonas final 01 INTRODUCTION GENERALE Le secteur économique privé conna? t actuellement une période cruciale de son existence caractérisée par des changements organisationnels et structurels profonds qui in uencent sa croissance Les entreprises du s

INTRODUCTION GENERALE Le secteur économique privé conna? t actuellement une période cruciale de son existence caractérisée par des changements organisationnels et structurels profonds qui in uencent sa croissance Les entreprises du secteur privé sont confrontées à une concurrence de plus en plus forte et rude dans un contexte de mondialisation turbulent et de rapports nord-sud instables et incertains Ouane Les entreprises du secteur privé bouleversent de plus en plus le paysage politico- économique Ce constat met en relief l'intérêt d'analyser entre autres leurs structures économiques et organisationnelles leurs modes de fonctionnements les facteurs qui in uences leur développement et croissance Au-delà des facteurs économiques ?nanciers politiques et naturels sécheresse inondations épidémies guerres et con its régionaux selon les experts l'un des grands problèmes managériaux du développement des entreprises est lié à l'e ?cacité de leur capital humain Soufyane et Peretti Scouarnec et Silva Aujourd'hui force est de constater que la plupart des organisations du secteur privé font recours à la sous- traitance Au moment o? la communauté scienti ?que s'accorde sur le lien entre le succès des organisations et l'e ?cacité de leur GRH Saba et Dolan Ulrich Belout A Dolan S L Guidoni il devient impératif d'identi ?er et d'analyser l'apport de la sous-traitance dans l'e ?cacité de la gestion du Ouane H La cohérence des politiques dans les relations Nord-Sud Annuaire suisse de politique de développement En ligne URL http journals openedition org aspd En ligne le août Scouarnec A Silva F Quel s modèle s de management des ressources humaines en Euro méditerranée Revue française de gestion vol no N p - C capital humain dans le secteur privé PROBLEMATIQUE La problématique de l'e ?cacité des directions des ressources humaines dans le secteur privé met aujourd'hui en évidence l'implication de la sous traitance dans la clari ?cation des missions des services des ressources humaines leurs moyens d'action leur pouvoir décisionnel relatifs au sein des entreprises leurs compétences et adaptation au changement DIORH L'objectif principal de ce travail est donc de répondre à ces deux grandes questions Pourquoi les entreprises du secteur privé font-elles recours à la sous traitance Quel est l'impact de l'apport de la sous traitance dans la gestion e ?cace des ressources humaines Notre étude exploratoire tentera donc de mesurer l'impact de l'apport de la sous traitance dans la gestion e ?cace des ressources humaines du secteur privé HYPOTHESE Partant de l'observation nous considérons que le recours à la sous traitance impacterait positivement l'e ?cacité de la gestion des ressources humaines du secteur privé et permettrait la maximisation de pro ?t Saba T Dolan S La Gestion des ressources humaines e Édition Éditions du Renouveau pédagogique inc - Ulrich D Brockbank W Johnson D Younger J Human Resource Competences Responding to increased expectations Wiley Inter Science Belout A Dolan S L Guidoni M E ?cacité organisationnelle et performance sociale Collection Innovation entrepreneuriat et gestion p DIORH Enquête sur la fonction Ressources Humaines au Maroc Casablanca url www diorh com C CHOIX ET INTERETS DU SUJET