Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Memoire l audit des ressources humaines 1

www cours ma L'audit des ressources humaines par Jamal Bachkad Université Hassan I de Settat au Maroc - Licence en sciences économiques Introduction Générale CHAPITRE PRELIMINAIRE L'AUDIT INTERNE I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE o A- Objectifs o B- Typologie II- FRONTIERES Phase de préparation Dé ?nitions de la mission Phase de réalisation CHAPITRE L'audit des ressources humaines Section - L'audit des performances individuelles Section II L'audit des potentiels o Etapes de l'audit du climat social o - L'échantillonnage o Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques CHAPITRE L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise Introduction Section I L'audit des ressources humaines au service du management II le comportement de l'homme au travail FEED-BACK SENS o DEVELOPPEMENT ? RECONNAISSANCE ? SUPPORT Section II L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement Cwww cours ma o Section III l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de ? Négociation collective A Audit contrôle et inspection B L'audit social Conclusion Conclusion Générale BIBLIOGRAPHIE JAMAL dédie ce modeste travail à son père qui n'a pas cessé un moment de le soutenir moralement et de le conseiller ainsi à tous les membres de la famille et aux collègues ISSAM dédie cette étude à l'? me de son père décédé tôt que dieu aie son ? me et à sa très chère mère ainsi qu'à tous les membres de la famille qui l'ont soutenus pour la réalisation de ce travail Nous tenons à exprimer nos vifs remerciements au Dr Najat MASKINI professeur à la faculté pour ses e ?orts louables qui a pu déployer pour nous encadrer pour la réalisation de ce modeste travail Nous remercions aussi le président de l'Université Hassan er ainsi que le Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales et tout le personnel de la dite faculté Aussi nos sincères remerciements vont à Mme Keltoum Jazmi qui a assuré la frappe du présent document En ?n nous remercions vivement tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de cette étude LES ABREVIATIONS UTILISEES Cwww cours ma RH Ressources humaines ARH Audit des ressources humaines DRH Directeur des ressources humaines IIA Institute of Internal auditors Else Entreprise FRAP Feuille de révélation des problème apparents CV Curriculum Vitae GRH Gestion des ressources humaines ONG Organisation non gouvernementale Introduction Générale Au XVIII siècle l'homme était au centre de ré exions des philosophes de lumière Aujourd'hui encore l'intérêt porté à l'homme ne cesse de cro? tre mais cette fois il est perçu d'un angle totalement di ?érent Le management ne peut plus ignorer le rôle de l'homme comme une ressource qu'il faut intégrer dans les stratégies de l'entreprise Les ressources humaines ne sont donc plus considérées comme un simple coût pour l'entreprise qu'il faut minimiser mais des ressources qu'il faudra développer motiver et évaluer L'évaluation préoccupation première du manager qui doit continuellement évaluer le comportement