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Monographie Master Economie Sociale et Développement Durable Monographie sur La pratique de recrutement au sein d ? une structure de l ? Economie Sociale et Solidaire Cas pratique de centre régionale Mohammed VI des handicapes - Marrakech Marrakech Prépar

Master Economie Sociale et Développement Durable Monographie sur La pratique de recrutement au sein d ? une structure de l ? Economie Sociale et Solidaire Cas pratique de centre régionale Mohammed VI des handicapes - Marrakech Marrakech Préparée par EL-badaouy Jamila Encadrée par Mme Cherkaoui - CTables des matières Introduction Chapitre Dé ?nition et conceptualisation Les modes de recrutement ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Chapitre Le processus de recrutement en GRH classique et GRH d ? ESS Chapitre Cas pratique Conclusion Bibliographie Liste des abréviations DRH direction des ressources humaines GRH gestion des ressources humaines CV curriculum vital RH ressources humaines CNMH Centre National Mohammed VI des Handicapés PSH Personne en Situation de Handicap CIntroduction La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps o? la fonction était dénommée Administration du Personnel Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager les femmes et les hommes de l'entreprise Même si certains persistent encore à utiliser le terme de capital Humain ceux qui font que l'entreprise est ce qu'elle est ne sont en rien un capital qu'il s'agirait de gérer En e ?et l ? intégration de la dimension ressources humaines dans la stratégie de l ? entreprise est aujourd ? hui une nécessité reconnue Il est Cdéclinée dans de nombreux domaines recrutement formation rémunération motivation Il est évident qu ? aucune entreprise ne peut se développer en laissant de côté le facteur humain qui constitue le principale levier de développement de l ? entreprise car le bon fonctionnement d ? une entreprise quel que soit la nature de son activité dépond nécessairement de la valeur des hommes qui la gèrent Et pour avoir un personnel quali ?é l ? entreprise a besoin d ? une procédure de recrutement e ?cace relations sociales formation professionnelle etc qui contribue à renforcer l ? image de l ? entreprise sa performance et sa position concurrentielle Dans ce contexte notre problématique se focalise sur les di ?érentes procédures de recrutement du personnel au sein d ? une entreprise classique et une association en ESS Pour répondre à cette problématique on divise notre recherche sur trois chapitres complémentaires théorique et pratique Chapitre S ? intéresse à la dé ?nition et le concept de recrutement dans les entreprises classiques et ESS Chapitre Etudie le processus de recrutement dans les entreprises classique et ESS Chapitre Présente le cas pratique de recrutement dans le centre régionale Med VI des handicapes qui est divisé en deux sections La première section consiste à la présentation de centre La deuxième section est consacrée à l'enquête sur le terrain de centre ainsi que l'analyse et l'interprétation des résultats En ?n nous allons terminer notre travail par une conclusion CDé ?nition et conceptualisation -Dé ?nition du recrutement au sein de l ? entreprise Le verbe recruter désigne selon le dictionnaire Larousse et l ? Internaute appeler rassembler des recrus recruter un régiment ? Ce n ? est que