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Mp2 cours d x27 audit social iuc2019 chap 4 et 5

Cours d ? audit social audit de groupes CHAPITRE LE PRE-DIAGNOSTIC SOCIAL SECTION OBJECTIFS ET DEMARCHE GENERALE - Objectifs et démarche du pré-diagnostic Le but du pré-diagnostic est de donner à l ? auditeur une vue d ? ensemble des principaux problèmes et des risques de la fonction personnel de l ? entreprise ou de l ? établissement audité gr? ce à une enquête méthodique et rigoureuse portant sur les principales caractéristiques de l ? entreprise et de son environnement Le pré-diagnostic en matière sociale correspond à l ? enquête préliminaire qui est réalisée normalement dans tout audit général c ? est à dire portant sur l ? ensemble des fonctions L ? absence de pré-diagnostic ou encore le temps trop bref qui y est consacré peut entra? ner l ? auditeur ou le Responsable de la fonction RH qui décide de mener lui-même un tel examen dans de fausses directions et rendre ?nalement inutiles tous les e ?orts entrepris en aboutissant à des conclusions erronées qui seront ?nalement beaucoup plus dommageables qu ? utiles par les recommandations qu ? elles peuvent entra? ner Le pré- diagnostic comporte une série d ? étapes qui correspondent respectivement à la dé ?nition de la mission au recueil d ? informations à l ? analyse de ces dernières aboutissant à un diagnostic hiérarchisé des problèmes et des risques et dans une autre étape à celui des causes La formulation de recommandations est la phase ?nale du processus de pré-diagnostic qui peut être le point de départ d ? audits plus centrés sur des fonctions ou des points particuliers - La dé ?nition de la mission Le but de cette première étape est de faire en sorte que la direction se sente demandeur de l ? audit a ?n que son support soit acquis à l ? auditeur et communiqué aux audités Au cours de cette étape il est important de dé ?nir non seulement les objectifs de la mission la méthodologie utilisée la durée et le coût de la mission mais aussi de préciser quelles personnes y seront impliquées et dans le recueil d ? informations et dans la discussion du rapport ?nal d ? audit La durée du pré-diagnostic est très variable selon la taille d ? entreprise et l ? état d ? organisation de l ? information disponible sur le personnel L ? étape de la dé ?nition de la mission doit principalement se clôturer par la rédaction d ? une lettre de mission signée par la Structure qui en a la charge précisant les modalités de la mission et les possibilités d ? accès à l ? information Cette lettre est envoyée su ?samment de temps à l ? avance au Directeur de la structure auditée pour qu ? ils fassent part de leurs objections - Le recueil de l ? information A ?n de réaliser le pré-diagnostic de la manière la plus e ?ciente l ? auditeur recueille l ? information à partir de trois sources l ?