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Mrh defis Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que université de Carthage Faculté De Science Economique et de Gestion de Nabeul Les dé ?s du MRH Fédérer ?déliser les collaborateurs et développer des relations durables Elabor

Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que université de Carthage Faculté De Science Economique et de Gestion de Nabeul Les dé ?s du MRH Fédérer ?déliser les collaborateurs et développer des relations durables Elaboré par ? Korbi Siwar ? Belaid Syrine ème année LAGRH ? Chargé de cours Mme ESSID WAFA ? CSommaire Introduction Section LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES MRH Dé ?nitions Relation couple Marketing et Ressources Humaines Section les conditions fondamentales pour réussir la pratique du MRH Les facteurs clés de sucées Les acteurs MRH et leurs rôles Section les dé ?s du MRH Conclusion CIntroduction Le marché de l ? emploi subit depuis de nombreuses années des évolutions substantielles Citons par exemple le renversement de la loi de l ? o ?re et de la demande pour les talents les plus critiques ou encore la transformation de la notion même de carrière moins linéaire et plus forcément prise en charge par l ? entreprise Face à de nouveaux besoins de talents et de compétences les entreprises commencent à adopter ?? de manière plus ou moins consciente ?? un marketing RH mais bien souvent par la partie la plus simple la communication vers des cibles facilement identi ?ables et aisément réceptrices c ? est-à-dire les candidats Qu ? est-ce qu ? un MRH Quelles sont les pratiques fondamentales pour réussir la pratique du MRH Quels sont les dé ?s du MRH CSection le marketing des ressources humaines Dé ?nitions Le Marketing MKG est la plani ?cation et la mise en ?uvre de la conception de la ?xation des prix de la promotion et de la distribution d ? idées de biens et de services en vue de créer des échanges qui correspondront aux besoins des individus et permettront aux entreprises d ? atteindre leurs objectifs La Gestion des Ressources Humaines GRH d ? une organisation se dé ?nit comme l ? ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission de la vision de la stratégie et des objectifs organisationnels Relation couple Marketing et Ressources Humaines MRH Le marketing RH ou marketing des ressources humaines recouvre les activités des services RH qui visent à vendre ? le statut de salarié dans l ? entreprise considérée aux collaborateurs actuels ou potentiels recrutement Le marketing RH a donc une cible interne les salariés et une cible externe les candidats potentiels et des objectifs de ?délisation et d ? acquisition Vis à vis des salariés le marketing RH a pour but de rendre attrayants le statut et l ? expérience collaborateur et de favoriser sa ?délité et son engagement Vis à vis des candidats potentiels il s ? agit de rendre la société attirante à travers notamment une politique de marque employeur et d ? utiliser les canaux marketing ? de communication et Cde recrutement les plus pertinents Il s ? agit également de favoriser l ? expérience candidat Le