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Pdf memoire de recherche lydia

Les enjeux de la communication interculturelle au sein des entreprises françaises installées à Duba? Une étude littéraire et qualitative Lydia de Witte Sous la direction de M O Sécardin Deuxième lecteur Mme E Le Pichon-Vorstman Master Communication Interculturelle Université d ? Utrecht - CRemerciements Ce mémoire de recherche est le résultat d ? un travail de recherche de dix semaines En préambule je souhaite adresser tous mes remerciements aux personnes qui m ? ont apporté leur soutien et qui ont ainsi contribué à l ? élaboration de ce mémoire de recherche Tout d ? abord de grands remerciements à Monsieur Olivier Sécardin directeur de mon mémoire pour son aide précieuse son attitude toujours très positive et pour le temps qu ? il a bien voulu me consacrer Je remercie également Madame Emmanuelle Le Pichon-Vorstman ma deuxième tutrice pour m ? avoir donné son avis et fait part de son expérience dans le domaine de l ? Intercultural consultancy ? Merci à Madame Yvette Linders professeure au Département des Langues de la Littérature et de la Communication à l ? Université d ? Utrecht pour m ? avoir donné son avis sur l ? élaboration des questionnaires J ? exprime ma gratitude aux employés de Thales International Middle East pour leur participation à l ? enquête Merci plus particulièrement à Madame Cristina Del Alamo responsable du département des ressources humaines chez Thales International Middle East qui m ? a aidé pour l ? envoi des questionnaires Je remercie également les deux autres participants des entreprises Physical Health Healing Center et Fayat Duba? d ? avoir participé à l ? enquête Merci à mon ami Kinan Katramiz qui m ? a apporté son soutien concernant la traduction des textes arabes Je remercie également Carole Gautier de m ? avoir aidé pour la rédaction CRésumé Ce mémoire vise une analyse de la communication interne des entreprises françaises installées à Duba? La mondialisation et les mutations économiques technologiques et organisationnelles ont in uencé la communication interne des entreprises françaises Duba? ville-monde amalgame de cultures peut être considérée comme le symbole de la mondialisation L ? objectif initial de ce mémoire visait à proposer aux entreprises françaises à Duba? un certain nombre de recommandations en matière de communication interculturelle capables d ? optimaliser la communication interne de ces entreprises Cependant comme toujours avec la recherche notre protocole initial a rencontré certaines di ?cultés de méthodologie D ? une part nous avons mené une recherche à zone lointaine ? sans avoir la possibilité de béné ?cier d ? interactions en face-àface D ? autre part le nombre d ? employés qui ont rempli le questionnaire est relativement restreint En conséquence nous avons révisé opportunément l ? objet initial de la recherche et le circonscrire aux enjeux de la communication interculturelle au sein des entreprises françaises installées à Duba? On a notamment procédé à une analyse des divers intérêts pour les entreprises françaises de s ? installer à Duba? et les di ?cultés relatives en matière de